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那些mba提前面试优秀的人都是什么样子的？
时间: 2025-09-01 11:27:28
来源:
浏览量: 1
MBA提前面试没有你想象的那么难，而那些拿优秀的人，真的是什么人都有。等你被MBA商学院录取以后，你就明了我说的意思了。
但无论如何，这些能获得提前面试优秀的人，都是属于符合那些院校的要求或标准的人。虽然每所院校的个人面试时间、流程等会有所不同，但总的来讲，所考查的主要内容基本都是相同的，通常包含以下这几个方面：
1、 教育经历。通过了解申请者的相关求学经历来考查申请者的学历能力、在校表现等。
2、 职业经历。对职业经历主要会从四个方面来进行衡量。
① 查看申请者所在的工作岗位是否有发展前景、是否是专业多能的管理岗位。选择就读MBA不管是对院校也好还是申请者也好都是双向的考量，因此在考查申请者职业背景时，考官会非常关注申请者的专业能力，职业岗位技能；
② 围绕职业发展，看目前的职业发展平台对申请者的自立和经验是否有助益，通过“时间+努力+MBA培养“，了解申请者是否有可能成为某一领域的资深人士；
③ 考查申请者职业发展规划，看其是否对自身的优势、劣势有足够清晰的认识，是否有切实可行的目标、规划，是否有谋求发展，循序渐进的思想；
④ 考查申请者职业发展的稳定性，若是申请者频繁的更换公司、转换行业、转换岗位，那么就可能会给考官留下不好的负面印象。
3、 职场礼仪。职业经理人都需要具备树立、塑造并维护自身职业形象的意识。在面试现场，着装礼仪、礼貌问答、答题过程中的言谈举止都属于面试考查的范围
4、 价值取向。职业价值取向主要体现在申请者的职业动机、职业理想以及择业行为取向等方面。通过对申请者的价值取向的考查，考官可以察觉到申请者的职业价值观。因此，在答题过程中，申请者要避免个人本位的功力倾向，非理性化倾向。为此，申请者需要处理好以下几个方面的问题：
① 处理好职业价值观与金钱之间的关系；
② 处理好职业价值观与个人兴趣和特长之间的关系；
③ 处理好职业价值观的排序与取舍之间的问题；
④ 处理好职业价值观中个人与社会之间的关系；
5、 职业道德。各个行业都有各自的准则与商业伦理，每个职业经理人也需要具备相应的职业操守，应遵守基本的行业规矩和职业准则。在职业活动中所进行的自我教育、自我改造、自我完善等是一种自律行为。在面试中，考官也会重点考查申请者对待工作、对待集体、对待行业的道德准则；
6、 学习目标。包括申请者的学习兴趣、学习进取心、学习能力、学习计划、学习方法、意志力等等方面。
7、 职业规划。包括申请者的长期与短期的职业目标是什么？目前的职业发展阻碍可能是什么？怎样提升和完善自身？寻求何种渠道为自己助力？对自己的角色是如何任职的？对自己的知识建构、能力拓展及MBA的认知是什么？等等
8、 心理素质。对申请者心理素质的考查主要通过问题质疑、压力反问及案例抽提等形式进行。针对申请者的教育经历、工作经历、职业状态、工作职责、突出业绩、行业分析、管理热点等一系列问题都会进行质疑和追问。在此过程中，考官会判断申请者个人的抗压能力以及临场的反应能力、个人价值观抉择、报考动机、自我认知、自信心等。
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