今天博雅汇小编要与大家分享的是北京大学的MBA提前面试深度解析，相信很多要报考北京大学的小伙伴比较关注这个问题，今天小编就带大家了解一下北京大学MBA提前面试流程解析。

北京大学提前面试抽题解析

什么是“一带”，什么是“一路”，“一带一路”政策与你的行业如何结合？（高频题）

解析：“一带一路”（英文：The Belt and Road，缩写B&R）是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称。它将充分依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。目前65个国家加入一带一路。

拿互联网行业腾讯来说，以云计算、大数据等为代表的“互联网+”已经成为推动“一带一路”建设的新动能。腾讯公司已经开始帮助城市、政府和企业进行转型升级；“一带一路”战略代表开放、共赢，这也是腾讯公司所秉持的开放、连接、分享的战略方向。

目前，腾讯已经和344个地市建立了“互联网+”合作，致力于向政府、企业、媒体与合作伙伴开放“互联网+”能力，推动数据和技术成为社会进步和行业变革的动能。比如：以微信公众号为代表的政务新媒体服务已经连接了40%以上的部委、31个省级行政区、334个地级行政区和50%以上的县乡，超过10万家各级政府机构。

云平台、大数据、社交网络等“互联网+”的基础能力，正帮助媒体实现转型和升级。不久前，腾讯公司已经和人民日报社签署了媒体融合发展创新战略合作协议，将在标准、技术、管理、运营等多个方面探索推动媒体融合发展事业；同时，双方还会共建媒体融合新技术实验室，探索社交网络传播、人像识别、虚拟现实增强、人工智能等多种媒体融合新技术的应用。

人口老龄化，对于延迟退休这个政策，你怎么看？（高频题）

解析：架构就按照不同相关者的角度来说，这个题相关者是政府和民众，民众又可以分为干部，百姓，年轻人三个层面，思路就按照先说原因，再说对各自的优劣影响，再说解决办法。

可以这么说：从国家角度，之所以要推出这个政策是因为现在年轻人支付的社保是不足以覆盖老龄人增多所带来的福利资金的需求，所以政府推动这个政策。不同层级的人会有不同层级的影响，对于当官的，对于他们来说有一定好处，因为他们可以更多的发挥自己的余热，他们相对来说也更愿意在岗位上多干几年；对于技术类的工种或普通老百姓来讲，延迟退休，会侵占他们拿到社保资金的权利；对于年轻人来讲，在岗位不变的情况下，会有更多人留在岗位上，会影响他们未来的就业。

可以进一步扩展，那怎么办呢？首先为了让政策能够推行，对于政府来说应该分步骤有节奏的来推行，比如10年以后延迟退休3年，20年以后，延迟退休5年，这样给百姓一个逐步适应的过程。同时要增加总体就业岗位，不影响年轻人就业。作为年轻人可以选择一些持续发挥个人价值的岗位，这样延迟退休的话，也可以在岗位上更好的发挥自己的价值。

你开车去机场接一个重要外宾，公司领导高层都在等那个外宾，突然你接到电话你有一个同事出车祸了，现在你该怎么办？（情景题）

解析：在你得到这个消息的时候你需要判断一下，你自己对于这两件不同事情来讲，哪件事情更需要你。

比如说，你更有能力去处理同事的出车祸这个事情，还是说你去实际也帮不了太大忙，可以通过别人攻克去解决；或者外宾那边必须要你去才能处理好，这样的话对于接外宾，可能你更重要。

首先做一个判断，然后要做一个预想方案，比如你要去接这个外宾，那同事这面你是否可以安排好有合适的人去处理这个事情。在方案有了以后，就需要跟你的直系领导去做汇报，告诉他现在的情况，以及你的思路和想法，询问是不是按照这个模式做，如果领导没有异议，那就按这个方式来做。

同时需要考虑下，出车祸的情况到底有多严重，这个事情会不会影响到你们跟外宾的谈判，是不是要把跟外宾的谈判做延后，先处理同事的这个车祸的事情等。

分析在企业中的应用，在一个公园里边，一群小孩找一个老爷爷要钱，老爷爷很喜欢小孩，老头没有收入，第一天给他20美分，第二天只给他15美分，第三天只给5美分，小孩就不愿意了，觉得自己很辛苦给你带来热闹，为什么钱越来越少，想问在企业中员工为什么会努力工作，从这个故事中分析。（情景题）

解析：这个回答方向角度比较多，可以先说一下管理思潮的一个演变，以前的工业企业传统的管理思潮是把人看做螺丝钉，从霍桑实验之后就开始讲究对员工的管理，考虑员工的内心驱动和精神诉求，不再是单纯的把员工当做一个机械的物质来管理。

在这个预期下，结合管理实践来看，员工管理一方面是要考虑对员工本人激励，一方面还要考虑对员工精神的激励，而这种在员工精神层面的考虑，比如说员工需要考虑安全感，考虑持续性，考虑未来的施展空间和未来的晋升空间等，这些东西是要物质激励来表达的，就像这个给钱先给20，再给15，再给5元，员工就会觉得这个事情无论他努不努力，他未来都不会得到更多的进步，也让员工觉得在职务上的发展空间受限，所以，就不可以在员工管理的时候，给员工激励是呈下降趋势的，当然在实际过程中，比较核心的一点是对员工初始的定价，要给员工定一个合适的，他自己能接受的一个价格，应当让未来的生长空间可持续性，这样是比较合适的一种激励方式。

① 互联网金融行业中有个人英雄主义，你怎么看待这个问题？

② 谈谈你对“海上丝绸之路的理解”。

③ 你的公司遇到危机是怎么公关的？你觉得你们公司在处理这件事的时候有什么是可以借鉴的或者你不赞成的？

④ 你作为公司的CEO，底下员工越级向你抱怨薪水太低，你怎么处理？

⑤ 工作中你碰到过什么重大决策，有哪些人参与到了讨论中，你最后是怎么解决的？

⑥ 描述一件你说服别人的事情。何时？何地？何人？分歧在哪？如何解决？所用技能？

⑦ 你做过的一个错误的决定是什么，从这件事情中你总结到了什么，如果再给你一次决策机会，你会怎样决策？

⑧ 作为一名团队的领导人，你是否对团队中的成员进行过惩罚？是什么样的惩罚？如何进行？结果怎么样？你为此做了什么样的准备？

⑨ 如果有一家公司规模大职位不高，而另一家公司规模小但是职位高，你怎么选择？

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其他TIPS

① 报到教室：北大光华管理学院1号楼203多功能报告厅，报到教室抽取考场号及对应考场面试时间；

② 考场分布：面试考场共有10个，1-5号考场主要针对材料进行提问，6-10号考场是抽题；

③ 面试时间：共计30分钟，每人会进入2个考场，1-5号有一个，6-10号有一个，比如：3,6考场，2,7考场；

④ 面试考官：3+1，每个考场有3个面试官+1个秘书，面试官为XXX，秘书负责录音及记录、提醒时间，部分有压力面，整体来说面试比较轻松，不过部分考官会不停打乱你的节奏哦！不过我们的学员就遇到了一个不断引导你回答的考官呢！这个还是看运气！

⑤ 面试人数：预估北大光华第一批面试有80人；

⑥ 关于抽题：每人只抽1道题，6道题中抽取1道，建议面试北大光华的考生，尽量早点到，这样可以向已经面试完的考生询问抽到的题目，好提前准备准备。因为题库中的题就那么几道，今天就有很多人抽到了“一带一路”和“老龄化问题”。

另外，抽到题的时候，有考官会问你“你觉得这道题在考啥？”或许考官没有想好怎么回答吧！不过我们博雅汇的学员平时都有问题解析训练的，这点应该难不倒！

题目完全来源于今天北大光华考生的提供，在此博雅汇表示感谢！ 

小编们采集问题很辛苦，被保安跟踪了10条街！

解析是由博雅汇的北清人辅导老师一手提供，整篇信息绝对很有价值！

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