与联考比较起来，面试是另外的一种感觉，有人觉得容易，有人觉得难，有人觉得幸运有人觉得倒霉，这里不再有同一的尺度，联考就像买一袋机器擀的饺干皮，面试就是一家几口人在大年夜一起动手包饺子，饺子的大小胖瘦全在于个人．等各包一堆儿后拖在一块儿下锅，众饺子在上下翻腾之阵，总会发现各个饺子的分量井不一致，可谁又知道哪个馅儿多，哪个馅儿少呢。

考高分的人大概有这么两种吧：其一是一直坚持着工作 的，或者只有短暂的请假但毕竟还算工作、联考两不耽误，这种人是很难得，他有能力把所有的优点都很容易的传达给考官；其二就是早早地抛开了工作，埋头在学习上多耕耘多收获的一种，期望能顺利过关，但是由于沉浸在复习大纲之中使自己多少失去了一些人际沟通的节奏。

去年清华大学刻意地制造考生与考官的不期而遇，不希望考生太早掌握面试的程序，不希望考生太早熟悉自己面试的团队。应该是考虑到太多的准备会遮掩考生的弱点，在短短的时间 里让考官无法分辨，清华大学希望这样的安排可尽量看到考生本色的反应，可以尽量看到考生的弱点。优点未必是通过的保证，弱点一定是淘汰的理由，然而面试无 论如何都是可以准备的，无论程序怎么变化都还将是个人面试和团队面试的组合。

弱点如何藏起来呢?以下教你几个小办法。

　
(1)从细节处动手。个人面试时候一定会要术做自我介绍，准备3个版本吧。2分钟版、1分钟版和30秒版。不同的考官会做不同的要求，无论之前你看到的 面试要求上是怎么说的，去年我的面试通知上说2分钟，进了考场验明正身后考官明确告诉我：给你30秒介绍自己，可是我还是啰嗦，迈出了得低分的第一步。后 来我知道自我介绍一定要控制在考官要求的时间以内，这是—个人职业与否的标记，同时也是测试你反应能力的标记。多数考官会根据你的经历问你问题，回答问题 的时候要把最重要的一条答案放在前面，如果你习惯把最好的理由放在最后，会让考官觉得不耐烦，而且有的考官惯于在你回答的中途打断换问题，那样他就听不到 你最好的答案。我就是这样在得低分的路上越走越远。不要猜测考官给你什么样的分数，曾经听说有一个考生，经过努力看到了考官某一栏里填写的数字，发现自己 的是5，别人都是6，7甚至8。马上心智大受影响，在随后的小组讨论中集中不了注意力，同学启发他也没有能说点什么，寻到下午口语考试的时候才明白那—栏 是工龄，不过已经追悔莫及。

(2)早做准备。关于你经历的问题通常你都有准备，但是无论你准备得多么好，不要让考官觉得你倒背如流．不 然的话考官干脆扔给你一个你从来都都有思考过的问题就麻烦了。就像你看到你暗恋的人在前面走，你绕路飞舞到她或他必经的前方等着，做出一切都是偶然的惊讶 说：“真巧！”这时不管你跑了多远的路，你都不能大口喘粗气，不然都暴露了。考官很在你是否说了假话来给你的经历整容，哪怕微不足道的细节也能挑动你实际 上完美无瑕的人生，所以诸如问你什么地方的人一类的问题不要随口就来，你在表格上怎么填的就怎么说。

(3)扩大交往。能给高分考生带来 伤害的弱点就是过分的内向，尤其是在长期埋头复习之后，内向与否在一问一答的时候不容易暴露，但是小组讨论的时候就是个麻烦，这样的话最好在考试后就找个 工作。一方面用招聘时候的面试练兵，一方面找找社交的节奏，不然的话就多参加一些活动。

小组讨论的话题熟不熟差别很大，在面试前多读电报纸，多上上网站，都有很好的热点新闻。

面试也不用准备的太过充分，保持适度的紧张感会提高你的反应敏捷程度，只要在生活中很多的事情你都经过思考，面试时有限的问题根本就算不了什么。