对于很多备考MBA的同学们来说能够快速洞察院校考察的意图无非是事半功倍，那今天就给大家说一下：MBA提前面试所要考察的简单概括为三点

一：教育背景：MBA提前面试主要看你的毕业院校及在校成绩，一般会根据你所提供的文字材料及提问判断。这个就如实填写就可以了。

二：职业经历：MBA提前面试主要从以下几点考察：你的工作性质、业绩、所担任职务、企业规模、以及你对行业的了解程度。这些方面主要依据所提供申请材料进行提问。

由于面试是短时间的抽样测评，所以也就决定了面试的针对性这一特点，在职业经历这一方面，既包括你所具备的职业经理人的一般素质，同时对于你的未来发展潜力的考察也是占比较重的。

三：思维逻辑及反应方面：MBA提前面试这方面的判断则主要从你回答问题来考察，是否具有逻辑性，考虑是否周全，能否抓住问题的重点，从某些学员的反馈来看，在实际面试时，常会出现回答啰嗦、抓不住重点的反馈，甚至有时还会让面试官直接叫停，某些院校还会在面试过程中设置压力面试环节，从而可以直观的反应你的临场反应能力。

回答技巧：首先你的注意力一定要集中，对于一些较简单的共性问题呢，当然可以从容应对，切记对于某些事先准备过的问题，例如：自我介绍之类的，一定不要太僵硬，让人一看像是在背诵，那么当你遇到一些较难的问题时，可以先从复述问题开始，给自己留一个思考问题的缓冲时间，如果一时没有思路，则可以先从题干部分展开分析，逐步引到题目的主体，这样同时也可以反映出你回答问题的逻辑性。

如果遇到其他专业性很强的问题，如果是你所擅长的领域那么你可以尽情发挥，如果不是，也不要紧张，你可以试着用自己的擅长行业知识去及职业经历去对问题作出解答，因为考官往往的考察重点是你对问题的总体把握，以及你所形成的独有的分析问题的思路、解决思路。

MBA提前面试站在院校的角度上来看：院校的目的自然是选拔符合自己的课发展优秀人才，那么准确的判断出考生是否具有职业经理人的潜质也不是一件容易的事情，院校所常用的考察形式则是将你置身有某些具体的事件或情境中，考察你的解决方法及策略，从而判断你的自身实力。比如：你的直接下属是谁？在不同时期你的主要工作任务和职责是什么?领导为什么要你代表公司去谈判？你遇到的主要困难是什么？在这类问题的回答当中一个重要的节点是要学会用数据说话，用具体事例来直观的说明。

对于案例型面试问题：例如：假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提升为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大、资历比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的关系？对于这类问题，考察的重点无非是你思维的清晰性、完整性、层次性。重要的是考察你是否能够做到结构化分析问题、以及你的思维方式是否具备成为一个优秀的职业经理人