个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。

考官提问问题一般都是事先设计好的问题，这里主要讨论这类问题。

① 考核能力：全面考核各种能力，但行为性问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。

② 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。

③ 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。

④ 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。

注意：

1、自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做得好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。

2、多从自身材料挖掘出面试问题点，针对问题进行反问。提前准备好如何回答，但切记不要回答得太过生硬，让考官觉得是事先准备好的。

3、备考开始前我先找到博雅汇MBA的老师做了一个免费的背景评估，评估之后我对自己也有了一个很清晰的认识。