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清华学长带你备考2022年MBA面试：MBA面试陷阱如何避免②？
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> 清华学长带你备考2022年MBA面试：MBA面试陷阱如何避免②？> 正文
清华学长带你备考2022年MBA面试：MBA面试陷阱如何避免②？
时间: 2025-08-05 09:40:08
来源:
浏览量: 46
第三类是陷入短板泥潭。咱们根据面试问题的友好程度，可以分成三类：
一是保健型问题：回答好不扣分，回答不好扣分的。比如说，你为什么 当年怎么上了专科。你回答说，我高考那年题目太难了。你这回答就不行。要难都难了，为什么仍然有上985、211的，你却上了个专科。这就说不过去。还有，比如说，你为什么英语没过四级？怎么没带下属呢？遇到这种问题，咱们大部分考生的反应是想要再解释解释，越解释越说不清楚，就陷入短板泥潭了。正确的应对方式应该是，大方承认， 不恋战，转移到亮点展示上。比如说之前的专科的问题，大方承认说， 是的，我高中偏科，语文成绩不太好，就拉分挺多的，但是您看我后来一直在努力弥补自己这方面，一直在学习进步，工作后业绩上也有这样那样的成就。
第二类问题是：激励型问题。这是回答的好就加分，回答不好就扣分的题目。比如说，你这么年轻就当经理了，你觉得为什么？这明显就是加分题，这种问题回答时候就要分层次，比如说主观上是因为我；客观上是因为我比较幸运，赶上了新项目阶段，这么说又有逻辑又显得谦逊。
第三类是中性问题，答得好加分，答得不好也不扣分。你比如说，之前有个考生报考人大的，211本科，500强企业背景，自己有段开餐馆的创业经历，老师就问你这个创业时候，怎么选的位置，怎么走的定位，聊了15分钟，最后来了一句，你这个创业不成功。看，是不是跑遍了，虽然最后这个考生也被录取了，但是你看这个面试过程中是不是机会成本太大了，你聊这些不重要的方面，工作业绩就没机会聊了。
最后一个常犯的错误是被动受审，无亮点展示。面试中考官可能会问你十几个问题，我们之前准备的亮点可能没法全部展开。怎么办？把你最得分的点找出来,在面试训练中要利用老师给的问题找机会把亮点串起来，要有串联意识。要做到考官没问，你也能答出你的亮点，就要达成这个目的。
行业约束：如果说你所在的行业是以下这五类，那就容易在行业方面暴露问题。
夕阳行业：例如煤炭行业，未来节能减排背景下，前景不好，钢铁行业也是。如果说我们就是就在这种夕阳型的传统行业怎么办？ 看多讲产业多元化，扩展其他方向。
小众行业：有的同学本身所在的行业相对小众，全国一年市场规模也就 20个亿，行业太小了。那这种怎么讲呢，虽然小众但是可以扩展上下游行业，开拓其他市场，从这方面探索。
低端行业：比如说中介服务、餐饮、教育培训这些。在老师眼中，这些行业不高端，缺乏爆发性增长空间，如果要讲好，需要加上高科技、互联网这些概念的光环，也是有前景的。举个例子，出租车，大家都觉得很低端吧，你一说滴滴，是不是也很有前景啊。
受限行业：是指政府在法律法规方面做出一些限制，前景就不大了，就不容易发展起来了。 比如说房地产，这种行业咱们讲的时候也要讲突破口，比如说结合上新 科技的物联网智慧运营啊，或者绿色建筑啊这些方向。
最后是争议行业：比如说游戏行业、娱乐行业这些，举个例子有考生是 完美世界的，有些考官会对这种行业有抵抗心理，再比如说，有个学员之前是陌陌的，考官就会问说，你怎么看陌陌是？对这种行业的同学，想尽量一些办法，把老师往正向方面去引导。
企业瓶颈
企业太小：如果说你所在平台是小企业，那就很吃亏。商学院考 官会天然地认为小企业占劣势，商学院很势力的哈，如果你现在 平台很好，职位不错，就很容易成为商业精英。如果企业小的话， 关键要向考官展示前景不错，发展速度快，行业前景很好，有核心竞争力，每年销售额增长，扩张很快。
企业多年做不大：多年做不大很大原因可能是缺乏增长空间，老师会觉得有瓶颈，可能是管理团队方面做得不够，技术缺乏优势， 行业是红海市场、门槛低，想做大很难。如果是这种的话，核心要向老师展现公司的核心竞争力，未来发展规划还有你的商业模式，展现未来肯定会有快速的发展，有很大的发展空间。
战略缺失：很多同学不懂自己公司战略，老师问也问不出来，或者有的小公司的话，本身就没有战略，都是领导拍脑袋，战略这 个东西，其实是有点虚的东西，很多事不好落地。如果没有的话， 你要自己给公司搞一套听起来还比较合理的战略。包括说产品、 研发、市场、品牌怎么搞，形成一个自洽的商业模式。这样一讲，就有高层思维了。
缺乏核心竞争力：如果说你本身是在中小公司的话，核心竞争力 还有竞争对手怎样这些问题基本上是肯定会问到的。回答这道题， 视野一定要开阔，多去搜集下公司优势，竞争对手劣势，每个公 司能生存发展肯定有核心竞争力的，一定要善于挖掘。
高管层太弱：有的同学会想说，我来申请MBA，高管层跟我什么关系。当然有关系。你老板可能就是几年后的你，老板够优秀、 老板欣赏你，你未来发展才会好。如果说考官问，你的领导怎 样？？要把领导往优秀了说，我领导特别牛、积极进取，创新开拓，我们这个团队也是非常有前景的团队。
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