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MBA的提前面试如何应对压力面试和步步紧逼？
时间: 2025-07-05 20:10:48
来源:
浏览量: 14
很多考生总是抱怨面试考官态度不好，进而影响到自己的发挥。其实面试现场出现这样的情境仅仅只是一种技巧：面试考官在对你的能力素质进行针对性考察。也就是说，面试考官在对你采取压力面试式的技巧性面试。
压力面试的主要出发点不外乎以下两种：第一，面试考官希望考察你在压力情况下（挑战、不公正待遇等）的能力素质； 第二，面试考官虽然对你有了一定的了解，但是还无法确定你的评价分数，想试探一下你的最高分数是多少（看看还能给你加几分）。
案例：核能是最环保的可再生能源
刘 xx 是某著名能源集团市场战略开发人员，亲自参与了多次大型核电站的建设管理任务。在 2015 年 xx 学校 MBA 招生面试过程中，面试考官问：你认为最环保的可再生能源是什么？
刘xx 回答道：核能。因为核能没有污染，并能量集中可再生，。。。。面试考官追问道：核材料来源是什么地方？有污染吗？核
废料怎么处理？有污染吗？
案例中刘 xx 遇到的就是压力面试的典型方式，在面对压力面试情况下，我们要把握以下两个点：
1. 黑和白之间的灰色（避免问题回答绝对化）
不是每个问题都是非黑即白的！在管理中尤其如此！在面试过程中，由于面试考官的挖掘式引导，很多考生都会被引导到面试考官期望的那个结果上。也就造成了对问题的表述只是某一个方面的。
但是就 MBA 招生来说，对于考生的要求是具备分析能力、创造力、变革能力。当在面试过程中发现问题已经非常绝对化
的时候，考生要特别注意进行一定的保留。这时候，不论是在对后续的追问问题解答方面，还是系统思维能力方面均有很大的好处。
管理中的双因素理论充分的体现了非黑即白这种方式的谬误。问题绝对化了以后，不仅对问题的解决一点帮助也没有， 反而造成失分的风险。
刘 xx 就是由于将问题绝对化了，没有充分考虑灰度问题， 将自己放到了很不利的地方，最终造成了失分。
2. 言之有物顺理成章（逻辑性和条理性）
MBA 面试是一个交流的过程，不是一个辩论的过程，考生与面试考官的关系不是对手关系，而是合作关系。面试考官给考生一个非常好的平台，考生发挥出最高水平。
在压力面试条件下，考生应该做好情绪管理，有理有据的与面试考官进行沟通交流，尽量做到不卑不亢，条理清晰。虽然面试考官在表现形式上是非常不友好的，但这只是面试考官的一种外在表现，不代表他真正的想法，更多的可能情况是： 这是压力面试。
案例中刘 xx，虽然提出了自己的观点，但是他没有做好对自身观点的支撑。无论是什么结论，都要有一些论点、论据， 对结论形成数据性、旁证性的支持。在遇到压力面试的时候， 尽量做到条理清晰，深入浅出的回答。
如果刘 xx 在回答过程中，按照原材料获取途径、加工制造成本、日常管理费用、产品回收销毁等几个逻辑层次出发，再配合不同能源来源的价格分析等条理性分析，相信面试考官一定会给他一个很好的评价。
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