从目前 MBA 申请的情况来看，工作经验相当重要。因为 MBA 硕士是管理学硕士，在职业发展方面起到关键作用，需要有一定的实践准备，尤其对于提前批次来讲，本身商学院就是为了筛选一波履历好但笔试能力相对吃亏的候选人。因此，在 MBA 申请中，工作经验是评估申请人综合能力的重要指标之一。
接下来结合题主问题详情中的内容，我分两方面来回答：
一、世界500强工作经历对MBA申请有帮助吗？
有很大的帮助！
对于MBA面试官而言，世界 500 强公司工作经验的确是一个很好的参考标准，因为这些公司都是市场上具有竞争力和技术领先性的公司，它们实行的制度管理、组织结构、职业规划等等，都是其他公司可以学习借鉴的。
所以，如果申请者曾经在世界 500 强公司工作过，MBA商学院面试官会认为他/她在企业管理方面有较为全面的视野和见解，所以根据这个标准，拥有世界 500 强公司的工作经验对于MBA申请者的能力算是一个背书，在MBA申请上属于加分项。
此外，对于MBA申请者本身来说，世界500 强公司的工作经验意味着你以往已经接触过MBA课程的部分内容，如更为严谨的管理体系，更加复杂的组织结构和流程，以及更高的职业沟通能力。那么在MBA面试官眼中，你就读MBA也是具有优势的，这也会成为申请的一个加分点。
二、推荐信人的社会影响力对 MBA 申请有帮助吗？
推荐信是 MBA 申请中非常重要和必要的部分，推荐信的撰写者需要具备足够专业知识和背景，同时具备正直、诚实、独立的推荐态度。如果推荐人的社会影响力较高，更容易让面试官对申请者产生好感。这点不仅在 MBA 申请中如此，在其他领域的升学等等都有类似现象。
但这并不是说社会影响力就一定会带来推荐信的质量提高。推荐信还需要撰写者对申请者的熟悉程度、工作表现以及对未来发展的理解等多个方面有充分、准确、客观的评价，否则其实并没有太大的实际效果。
因此，在选择推荐人时，申请者应该注重选择对自己表现和经验比较了解和支持的人，在这个基础上，再考虑推荐人的社会影响力等因素。
总之，在 MBA 申请中，工作经验和推荐信都是重要的评估标准，其中世界 500 强公司工作经验和推荐信人的社会影响力是相对有助于申请者的因素，但并不是决定性的。更加关键的是申请者本身的实际表现和业绩，以及能够表达出自己与 MBA 职业目标匹配的切实意愿和认真思考。
对于MBA申请者而言，要在工作经验中寻找到自己的优势，同时在推荐信方面做好充分准备，这样才能增加MBA申请的成功率，更好地提升自己在职业发展中的竞争力和价值。
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