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> MBA找工作会被歧视么？> 正文
MBA找工作会被歧视么？
时间: 2025-05-15 17:43:41
来源:
浏览量: 185
先放结论：不会。
其实站在招聘者的角度来想这个问题就比较好理解了。很多时候公司招聘的时候看的是多方因素，权衡候选人的各方面资质之后才会决定，不会单一的因为学历决定什么。
接下来，我还是比较客观的分析一下关于MBA求职会不会被歧视。
首先，我们需要了解什么是“就业歧视”。就业歧视是一种针对个人或团体的不公正处理形式，这种不公正处理可能出现在招聘、录用、晋升、薪酬和福利等方面。
在这种情况下，就业者往往会受到诸如年龄、性别、种族、宗教信仰等方面的歧视，从而受到职业生涯方面的限制或阻碍。
对于MBA求职者而言，就业歧视多半还是因为MBA的认可度和含金量存疑。如果公司的雇主或者招聘者认为MBA就是“花钱水学历”，那他们可能会觉得候选人专业能力不够，MBA的学历价值不高。
然而，并不是所有的企业都对于MBA求职者持有歧视态度。事实上，很多雇主通常都倾向于招聘那些具备广泛管理和领导能力的求职者，而这正是MBA课程致力于培养的素质之一。在行业内，MBA被认为是一种非常受欢迎的学位，因为它可以对个人的职业生涯产生深远影响，尤其是在找到理想工作的方面。
所以，其实MBA在求职上并不会百分百收到歧视，相反，现在随着MBA的不断普及以及报考热度的增加，反而MBA毕业生在求职时候是非常受欢迎的。
一、MBA的学历和管理知识在就业方面的确有优势
MBA的学习涵盖了商业管理的各个领域，包括财务、营销、人力资源等。因此，拥有MBA的学历会比较容易吸引用人单位的眼球，尤其在某些行业，拥有MBA学历已经成为了招聘的硬性标准。所以，如果您想在某些行业中打造自己的职业发展，MBA学历还是比较有用的。
二、个人的基础能力和实际经验也是就业的重要因素
尽管拥有MBA的学历可以获得更多关于商业管理的理论知识，但并不是所有的企业都只看重学历，实际工作经验和个人才能也是关键的考虑因素。尤其是对于目前就业市场竞争激烈，许多企业都需要寻找那些可以快速适应工作的人才。
总而言之，虽然MBA求职者可能会面临歧视，但绝大部分的就业机会仍然对于MBA毕业生开放。通过灵活、自信、专业的求职策略，MBA毕业生应该能够在职业生涯中获得成功。因此，我们强调，任何MBA求职者都应该更多地了解自己所申请的企业，并充分展示自己的能力和技能，以便在激烈的就业市场中脱颖而出。
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