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普通二本想考北京全日制的MBA有戏吗？
时间: 2025-03-10 17:44:43
来源:
浏览量: 47
想要提高MBA提面的通过率，一定要先全面了解提前面试的形式。
MBA提前面试的形式一共有5种，分别是个人面试、小组面试、英语口语面试、压力面试和抽题面试。不同的院校面试组合形式不同，对于你的目标院校，具体的面试形式一定要到院校官网详细查看。
一、个人面试
个人面试主要分为自我介绍和考官提问2个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，
其中申请材料占比很高，所以申请材料非常重要，甚至很大程度决定了面试的成败。
考官提问问题一般都是事先设计好的问题，这里主要讨论这类问题：
① 考核能力：全面考核各种能力，但行为型问题主要考核行为技能，即分析思考、解决问题、团队领导、创造力和沟通能力等综合而成的行为技能。
② 决策能力：管理就是决策，决策贯穿管理的整个过程，可以说形成一个好的决策习惯(或说模型)，对面试得高分很有帮助。
决策能力主要表现为正确决策程序的体现，决策标准与目标的相关性和评价各种方案的客观性。
③ 组织能力：有效组织材料和内容形成方案的能力，有效组织回答问题的结构模式，如"抽象-具体-概括"的组织回答问题的模式。
④ 逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，事例与说明观点的逻辑关系。
注意：1、自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做的好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。
2、多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。提前准备好如何回答，但切记不要回答的太过生硬，让考官觉得是事先背好的。
二、小组面试
小组面试，即随机抽取面试者组成小组，然后就某一问题或案例进行讨论。小组案例讨论诞生于外企高级职员面试，也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。
1、小组面试过程程序大致如下：第一步，小组成员一起阅读案例，并进行简单交流，确定Leader和简要分工;第二步，面对考官，简要复述案例;第三步，小组轮流发言;第四步，考官提问，小组回答;第五步，总结。
2、小组讨论案例的主要类型：案例分析型就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。
从小组面试中，面试官将观察出考生的综合素质和自身技能，在讨论的过程中来考察考生的与人相处及团队的协作能力，毕竟工作之后不是一个人在战斗，而是一个团队中的一部分。
3、小组面试注意事项：
①战略上突出个人，战术上尊重考友。
②注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。
③个人介绍中，许多人会谈及自己考MBA的原因：”管理方面比较欠缺”，这是很忌讳的。④自信而不傲慢，即使是最高学府的面试官，也同样具有人性的共同弱点。
⑤恰到好处地抬高别人，也会提高自己的地位。
⑥不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。
⑦就事不就人，不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。
⑧要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。
⑨事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要有随时做总结的准备。
⑩发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。
在小组面试的过程中，考生一定要注意自己的言行举止，尤其在压力状况下，不要太过急躁或者过激，要讲究战略措施，巧妙的体现自己在团队中的价值。
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