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MBA提前面试中,考官更倾向看学员的哪些表现?
时间: 2025-03-10 11:08:54
来源:
浏览量: 31
MBA提面面试,是通往MBA高校的敲门砖。那么提前面试所考察的各项能力和项目所占的分比有多大呢,怎么样才能更加获得面试官的青睐,进而拿到面试资格呢?
一、15%教育背景
这里是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出的学习能力。如,专业课成绩、含金量高的证书、获奖证书等。
这类资料一般是通过考试提交的申请材料获知,在面试时进一步提问。
二、30%工作经历
主要包括考生的工作性质、工作业绩、所担任职位,以及所服务企业的规模和水平。
这些信息同样是通过考生的申请材料获知,特别是材料申请中的论述题部分。面试时,考官同样会对此进行提问。
三、10~15%志趣抱负
在申请材料的论述题中,大多院校会提及“职业规划”的问题。
这部分考察了考生的志向是否明确,是否具有可实现的轨迹,是否正在为此付出努力……
在个人面试中,考官同样会对考生做出的回答进行提问。
四、20~30%思维反应
主要是在面试中,通过考生回答问题是否考虑周全,说话是否具有逻辑性,能否抓住问题关键等方面进行评判。
很多院校会有压力面试,考核的正是学生的思维反应能力。
五、15~20%团队意识
在材料申请、个人面试中,都会有涉及到这方面的问题。
而在小组面试中,则是最终的考核与印证。考生是否善于团队工作,是否善于沟通,是否能够发掘他人长处……都是团队意识的考核标准。
六、5%修养风度
考生的穿着礼仪、谈吐举止、精神状态、气质风度等,都关乎面试官对考生的印象。
MBA提前面试当中,分为不同面试形式和内容,一般有个人面试和小组面试之分;内容有综合素质考察/英语能力考察/政治能力考察等。
从各个不同角度来说,考官会比较注重观察考生的这些方面:
【个人面试】:一对一或者一对三(三个考官)的面试形式 ,主要会对考生进行一个全方位的考察。更加注重考生的逻辑能力/表达能力 /总结 归纳能力/职业 发展成就和个人规划等。
【小组面试 】:因为是 一个小组有很多成员,一般都是5-8人一组,流程是依次轮流发言-讨论环节-总结陈词。会更加注重考生的商业案例知识储备/管理技巧和能力 /团队协作能力/个人表现等方面。
【英语面试】:英语面试 ,基本是要了解 考生 的最基础英语听说掌握度,主要通过提问和回答的形式进行。
【政治面试】:有笔试&面试 之分。最主要 就是考察考生对政治理论/时政热点知识的掌握度和分析理解度。
而在MBA面试当中,其本质就是院校要选择适合培养的学生,而学生也要明白自己是怎样的人 ,自己的优势和劣势在哪里,以及该如何脱颖而出。
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