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小白无管理经验，如何报考MBA？

时间: 2024-12-03 20:36:28

来源:

浏览量: 221

很多同学考MBA挤破头都想进入名校，然而，提前面试就是第一道关卡。想在提前面试上占尽先机，那么，你够格吗？你可以通过材料申请吗？

MBA提面本就要求高，竞争激烈，众人挤过独木桥，谁有能力谁上。商学院在筛选材料时也会比较青睐背景漂亮的，他们纷纷是：

985或海外名校的统招全日制本科或更高的学历背景；

丰富的管理实践经验；

在某一发展前景良好的行业积累了丰富的经验；

在某一类核心商业职能上积累了丰富的经验；

较高的职位或较为确定的良好职业发展预期；

具有丰富的国际交流经验；

高尚的职业道德……

看完这些要求，很多考生仰天长叹，太刁钻了。但说到底无可厚非，毕竟商学院开展提面本来就是为了遴选更优质的人才。

“那么，背景一般、毫无管理经验的我，一点儿机会也没吗？”

“好像也不是！”

管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生~

对于年轻考生而言，你需要的是向考官画出一幅美丽的蓝图，虽然我没有管理经验，可是我是哈佛毕业啊；虽然我没有管理经验，可是我毕业就进了四大啊；虽然我没有管理经验，可是年薪百万啊；虽然我没有管理经验，可是我爸是王健林啊！

当然，除了拼爹、拼学历以外，快速的晋升，在快速增长的行业具有核心能力等都可以加分，总体思路就是我虽然没有管理经验，但我有不可磨灭且被人无法代替的特点，记住：起点不一定要高，但上升势头一定要猛。一定要找到这点，即便现在只是一个苗头，也要尽力的将它描述成将来了不得的可以燎原的火花。

事实上，高校MBA并不完全要求考生具备管理经验，而是更重视考生的综合素养，包括考生的学习经历、工作经历、过去取得的业绩、个人志向和能力以及未来的发展潜力等信息。

因此，对于刚满足报考条件的年轻考生来说，考生们要告诉目标院校，自己具有不可磨灭且无法代替的核心能力，并且与他们的培养目标相契合，虽然步入职场不久，还没有丰富的管理经验，但是在大学期间担任校园职务、组织团队活动、步入职场后团队协作能力强、人际关系处理妥当、这都是未来管理者所需具备的条件。

面试中老师更希望看到的是：

过去，有快速成长的经历，有纵向的专业深度和资源积累，有横向的覆盖广度和管理经验；

现在，有值得挖掘的潜力，有良好的公司平台和成长空间，有独特的个人特质和行业观点；

未来，有清晰明确的目标，有落地的价值实现和短期定位，有卓越的成就导向和长期规划。

所以，不要担心，优秀的人是不会被埋没的！

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