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想要申请清北人名校MBA面试,三类核心问题你务必需要搞定!
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想要申请清北人名校MBA面试,三类核心问题你务必需要搞定!
时间: 2024-11-14 09:20:32
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对于想要申请名校MBA项目的考生们来讲,有几类问题需要大家在提前面试之前准备完成的,有几类问题一定是务必在之前准备的:

MBA面试中关于成功经历的:

首先我们一说成功经历我们就知道这是个故事,还是一个对于我们来说,能够证明我们优秀的故事。所以拿到这道题第一步我们要进行选材,因为这个不仅代表着我们的价值观,也能证明我们的工作能力和专业素养。

在进行选材结束以后,我们就要充分利用这段经历展示我们的价值,讲出我们在这个经历中扮演的角色以及不可替代性。比如,一个TG端的业务人员,说自己在某个项目中顺利拿下一个五千万的项目。这种说法还是比较常见的,但如果我们稍微转换一下说话的风格,改成,在2018年,我为公司顺利打开某地区的新市场,在近10个竞争对手中脱颖而出,项目规模五千万,占公司年度业绩的60%。你看,稍微给老师一些背景,就能体现这件事情的价值。当然我们要提前准备应对老师的追问,对于项目细节,推进过程中的阻碍,以及对应的处理方案,我们都要提前做好预设。

最后还是要和大家谈谈故事结构,有结构才能清晰的把故事讲完,不至于让老师觉得我们逻辑混乱,那一个好的故事一定是包含3个层面,即背景、措施和感触。也就可以清楚的向老师展示事件的难度,体现我们的不可替代性。

MBA面试中关于期待的问题:

第一点:避免“放之四海而皆准”的回答。无论是在材料环节还是在面试环节,考官每天都要接触大量的考生,不夸张的说,一大半的同学讲到这样的问题时,答案都是空话套话。什么我希望通过系统地学习,掌握科学的管理知识,训练管理思维,提升自己的管理水平。什么学校有全国最顶尖的师资,有各行各业优秀的同学和校友,能够有助于我增长见识,与优秀的人同行。这些话看上去都十分漂亮,但是完全经不起推敲。这些“模板式”的语言,充斥在各种被辅导过的、包装过的材料中,但是这样的空洞无物恰恰是考官最不喜欢看到和听到的。你要说的,要写的,不是“一位MBA考生”为什么要读MBA,而是一个行业一个企业里对未来有着明确的思考的考生对某个MBA项目的需求,尤其要注意强调个人在现在这个时间段的来攻读MBA的紧迫性和匹配性。


对于紧迫性的解释,可以行业、公司、个人由大到小的逻辑性来进行分析,从行业上来看,近一年的新基建,经济内循环,甚至全球的黑天鹅事件-新冠肆掠都在加速各个行业的转型,比如传统行业的数字化转型,房地产行业的多元化发展,新能源基建行业的多项政策扶植,金融机构让利,实体经济等等,行业面临转型,那将创造更多的风口。行业变化导致企业也将同时面临战略和方向的调整,未来将面临更多的挑战或者机会,而作为企业的核心人才,要怎样抓住机遇,迎接挑战,与现阶段的MBA申请报考进行联系来前调现在读书的匹配性和紧迫性。


第二点,通过院校所开设的项目,相关的特色课程与个人工作的相关性,具体展开叙述。找到目标院校和你的职业方向之间的结合点。至少要先去了解了解学校、教授、校友同学们和你职业的关联。比如,光华的MBA行业周课程,包括创新创业、医疗与健康、互联网+大数据、文化产业、跨界公益,和你的关联是不是比其他的学校更紧密呢?又或者我们清华大学的X-LAB以及一系列的对创业的支持,对于创业的你是不是格外有吸引力呢?

所以求学动机也是一个可以展现我们对于行业认知以及行业发展趋势判断的地方,我们一定要将行业、公司、个人等因素与求学冬季爱相结合,以寻求价值最大化。

MBA面试中关于描述职业道德困惑:

第一点:不要把职业道德和违法违规混为一谈。很多同学讲到职业道德困境,第一反应就是送红包 、收红包的问题,在这里我建议如果考官没有明确的问到这个问题,大家不要直接把问题引导到这里。虽然部分考官选人的时候比较不拘一格,但是大多数的考官,尤其是对于院校教授来说,录取有“道德风险”甚至是“法律风险”的学生是一件很危险的事儿。毕竟学校不希望媒体上报道的是某某学校毕业生因受贿罪被判处有期徒刑多少多少年。

第二点:避免平淡无奇的选择。比如,一个500万的项目,竞争对手给我十万让我放弃这个本来我们十拿九稳的订单,你放弃了。这种事情无论写出来还是说出来都实在是太平淡无奇了,考官只会认为你在避而不谈。如果是这种事情,除非你做了一个看上去非常特别的选择,然后又给考官讲出来了你这不寻常的举动背后是你下了一盘怎样的大棋,体现了你的谋略与胆识。所以,从选材上要选一个真正有困难的,然后把不同的选择意味着什么讲出来,让考官看到或者听到你的这种困惑。然后才能通过你的选择体现你的价值观。

第三点:当遇到其他人违背职业道德操守或者对你提出不符合职业道德操守的要求时,建议大家回答问题时不要一口回绝,MBA招收的是智商情商双高的人才,区别于学术类考验,考官想要考察的是你未来能够成长为一个合格的企业管理者,对于自己的领导或者处的不错的客户的过分要求,一口回绝的话很难让考官觉得你未来能够有很大的成长空间,建议大家从对方的角度考虑问题,以帮助他人解决问题的角度来进行回答,比如考官问你你的领导想要安排自己的亲戚进入你的部门,不必回绝领导,可以考察一下应聘者的能力,把力所能及的工作优先安排给他,如果能力有欠缺,也可以考虑先培训再上岗的方式。