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> 王老师带你搞定名校MBA申请：家族企业的考生面试中会遇到哪些问题？> 正文
王老师带你搞定名校MBA申请：家族企业的考生面试中会遇到哪些问题？
时间: 2024-11-13 14:09:09
来源:
浏览量: 201
那么今天我将带大家来分享的是关于 MBA面试当中有一类考生群体：家族企业的继承人，这类考生群体在MBA面试当中会被问到哪些问题，和如何去展现的一些方法。
我们先来看，对于 MBA的申请人是家族企业背景的话，以下的几个问题是比较重要的：
第一，你要非常清楚知道这个公司和企业的历史沿革，过去的发展的几个核心的转折点，以这个企业能够迈过转折点的核心原因，如果你不清晰的话，需要跟父辈们有更多的交流和沟通，才能比较清晰。
第二个，父亲创业的原因就是父辈们他们决定由企业来去出来来去做自己的公司的时候，他们创业的原因和思考是什么？这个部分也很重要。
第三个，接手企业遇到了哪些的难题？你逐渐由一个年龄较小的进入公司，肯定会做到一个相对不错位置的，因为企业未来的承接都在你手里，那么你进入企业之后一定会遇到一些难题，这些难题是什么？你怎么去思考和解决的？这也是经常会被聊到的话题。
第四个企业在行业当中的位置，要让老师清晰的知道，父辈们经营这么多年，企业已经取得了什么样的成绩成果和量化的一些指标。
第五个未来发展方向理论上是你要引导企业往哪个方向去发展，而不是父辈们定位这个企业是什么样的。因为对于家族企业来说，往往是做传统行业的居多，干了十几二十年的时间，其实红利期已经过了，在这种情况之下追求着一种转型，你新一代的企业继承人带领企业想往哪个方向转型，未来发展这个角度上是你重点要去思考的部分。
第六个，整个的股东结构和股权的结构的设置是怎么样的，是一个企业接班人非常重要要考虑的点。
第七个来说个人贡献，对于一个家族企业接班人进入到一个企业来说，往往不一定会起到绝对性的作用，但是你一定要能谈清楚自己在其中的贡献，而不仅是我们承载了一个父辈创造的结果和价值，所以你的个人贡献的呈现会让老师对于你未来接收企业的发展有更大的想象空间。所以你在融入这些企业的时候，你做了什么样的事情？个人贡献的部分很重要。
第八个，关于MBA对你的价值以及对于企业发展的后续价值，对于一个传统型的企业模式已经很多年不转变的企业来说，接班人在管理层面，在战略发展层面，在个人提升以及对于企业的后市预期层面，你是如何思考的？这是MBA对于你的价值，要找到其中的连接点，然后我们写了几个要点的部分，帮大家更清晰一下。
家族企业考生需要突出自身价值，自身价值主要体现在刚才说的第一，关于企业未来发展的思考和规划上面，关于你加入了企业之后，引入了什么样的新型的方式，能够使得传统型的家族企业变得更加的正规化、体系化和在某一些核心点上有了能力的加强。
然后第二个部分是关于对企业未来转型战略及资源应用有自己的理解。新时代的企业家们，对于以掌握的所有的资源和企业的特性来说，在下一步的思考是核心。第三个人才使用，任何一个朝代的更替都涉及到了所有的核心管理层的更替，对于家族企业来说也是一样的。什么时候就要接手了一个家族企业，就是当整个的管理层的班子是由你自己来组建和搭建时，这个企业才算完全接手了。那么也意味着你所采用的人才一定不是那些四五十岁以上的人，而可能是一些年轻人敢打敢拼，有专业性能力的这个角度上，你对于新型人才的引入和选用预留是怎么样思考的？
对于企业的接班人来说，最重点的不是在某一方向的专业性能力，而是你知道对于企业经营来说第一方向最核心，第二是人才把握最核心。这两个点上面，这是其中一个，所以你的思考对于老师判断你来说也非常关键。还有对于父辈原有团队的融入的过程，因为融入一个已经封闭运转了十几二十年的体系来说是一个很难的过程。如何获得上一辈的这些人的认可，那也是需要有大量的努力的。在这个期间做了哪些的事情，如何产生影响力，也是核心要去思考和准备的点。
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