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王老师带你搞定2022年名校MBA面试申请：理由类模型是什么？
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> 王老师带你搞定2022年名校MBA面试申请：理由类模型是什么？> 正文
王老师带你搞定2022年名校MBA面试申请：理由类模型是什么？
时间: 2024-11-13 13:14:07
来源:
浏览量: 206
今天我们来看最后⼀个理由类模型。理由类模型其实⾮常重要，他是⽤于解答学校为什么要录取的问题。其实是个综合性的模板，对应到咱们三类题⽬就是涵盖了对于合适不合适，能不能和未来⾏不⾏的综合回答。
当我们要回答“为什么学校要录取我”这个问题时候，要从两个核⼼层⾯进⾏证明，⼀个是我“与众不同”，⼀个是我“优于他⼈”，那这两个层⾯又能拆分成12个⾓度。 与众不同这个 层⾯上，我们要展⽰出你的能⼒、⼈品、性格特质、教育背景、⼯作背景和其他类的经历。
能⼒就是指的咱们的专业能⼒、创新能⼒、沟通能⼒、学习能⼒、分析能⼒、执⾏能⼒、决策能⼒、组织能⼒这⼋⼤能⼒。咱们在讲事例时候，给⼤家讲过，事例的⽬的是为了凸显出你的能⼒，反过来看，我们在讲业绩讲成果讲事例时候，其实应该想⼀想我要表现⾃⼰哪⽅⾯的能⼒。
能展⽰出的能⼒越⼴泛，对你的呈现是越有利的。接下来，⼈品，⼈品就是看这个⼈是个啥样的⼈，做事靠不靠谱啊，刚才的能⼒是讲才，这⾥的⼈品就是讲德，德才兼备这个⼈才能有发展啊，你光是有才，⼈品不⾏，没⼈会给你机会的哈。⼈品呢，我们是有六⼤⼈品，敬业、忠诚、信誉、关⼼下属、道德感强、还有就是真诚。⼤家可以对照下看看⾃⼰⾝上的⼈品亮点在哪⼉。
接下来是性格，MBA考官喜欢的学⽣性格有四个关键特质，⼀是坚强，⼆是坚韧，有同学说这两个有啥区别，⼀个是要强，⼀个是够韧，强指的是有原则有底线有硬边界，韧指的是有耐⼒能钻研不怕失败，这是两个概念，三是积极，四是主动；积极是指乐观有内驱⼒，主动是指的有担当能负责别⼈承担不了的责任。这四个关键特质是必选项哈，我们⼀定要看看在你⾝上有哪些证据能体现出这四个特质。
当然了，咱们每个⼈性格特质是不同的，性格的分类理论也⾮常多啊，我们常见的有DISC分类、⾊彩理论、九型⼈格各种，但是不管你是哪种性格，这四个关键特质要稳，要在你⾝上能体现出来。
接下来教育背景，你是不是985名校毕业，学的是不是全国排名靠前的重点学科，有海外留学背景么？有研究⽣或者博⼠学历么？这些都是从教育背景来看的加分点，也是你与众不同之处。
平台，指的是你的⼯作平台。咱们前⾯在第⼀板块有讲过，⼀个好的平台可以给你加分不少，⽐如咱们在回答橄榄枝类的问题，你有什么可以和同学分享的？ 回答这种问题时，就可以讲，我在华为有8年⼯作经历，华为的狼性企业⽂化对我影响⾮常⼤，我可以给⼤家分享我对华为企业⽂化的思考，从⼏个⽅⾯展开。
其他类经历，这⾥指的是你⽐较独特的经历，⽐如说外派出国⼯作啊，对跨⽂化交流有深刻理解，对本⼟公司海外发展有⾃⼰的认识啊，或者说你是资深的马拉松爱好者，对跑步和⼈⽣有什么思考啊。这是这六个⾓度的含义
再看“优于他⼈”的六个角度。
• ⾸先是各个年龄段⽐同龄⼈优秀。这是指你要向考官呈现出你⾛的每⼀步都⽐同龄⼈更远，⽐如说别⼈要3年才能升部门经理，我1年就做到了。再⽐如说，我们有的同学⼯作时间短，刚刚够3年，想来读MBA，⼼⾥会打⿎说，我怎么跟资深考⽣⽐啊，其实不⽤担⼼这个，考官根本不会把你跟跟⼯作7-8的⽐，你要突显的是虽然我年龄⼩职位不⾼，但是业绩突出⽐同龄⼈优秀⾮常多。反过来说，如果说你已经⼯作15年了，你的同龄⼈⾥可能都有⼲到副总了，你还是个边缘部门⼩主管的位置，那你觉得考官会怎么想呢？这是第⼀个⾓度
• 第⼆个⾓度是管理经验，MBA要培养的是商界领袖，是领导者，管理本⾝就是⼀门实践性学科，在考察考⽣时候，你本⾝的管理经验是⾮常重要的参考指标。所以在材料中⼀定要加⼊能凸显出你本⾝管理经验和能⼒的素材。
• 第三个⾓度是业绩成就突出。你过去的业绩代表了你的成就，也是你未来成功的背书，所以成功业绩越多，越能体现出你⽐他⼈优秀
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