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MBA申请材料怎么写？

时间: 2024-11-03 11:45:13

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对于申请材料我将其定义为内容多，时间少，这个概念不仅针对考生个人而言，对于院校审核官也是一样。

对于考生，在忙碌的工作中抽出时间能写材料就已经很不容易，然后又发现材料内容这么多，距离材料提交截止日所剩时间却不多，这第一关就成为了很多人一个不小的挑战。

对于院校审核人员，从材料截止日期到公布面试通知期间不超过10天，在这么短的时间内审核多达百份甚至上千份的材料也是一件极其考验意志品质的工作。

所以考官一定有其重点关注的内容，那大家在提交材料的时候是不是应该投其所好，这些年的辅导我发现大家经常在备考的过程中存在这样那样的问题。

1、看不懂材料的内容设置目的。例如很多学校会在教育背景部分设置一栏“备注”，多数同学想当然地会觉得无所谓，然后填写“无”；还有很多同学对于院校在荣誉和奖励版块设置的获奖原因不知如何下手。还有些同学自认为申请材料随便写写，本末倒置的将重点放在找个大牛也推荐信，最后托多层关系找到所谓的大咖，但材料还是没有通过。或者进入面试后，材料漏洞百出经不住考官挑战。

2、不会突出自己的优势。有些同学对自己的优势根本不明确，想当然的认为考官能懂自己。

3、撰写开放型短文不经过思考。很多同学在拿到材料后，尤其是面对申请短文部分要么感觉无从下手，要么写出来的事情价值不大，写完以后自己也觉得不满意，但是就是不清楚如何修改。

4、撰写没有逻辑。商科十分注重逻辑，很多同学撰写短文却只注重文采，有大量主观感受的描述和表达，甚至通篇都是说教。这样的内容不仅不利于考官快速了解你的价值，还容易引起老师的反感。

对此我们说一下院校着重看的几个方面以针对性应对：

第一、考生的硬件条件。比如毕业院校、所属行业、工作单位和岗位背景；

第二、考生的加分点。比如是否有国际学习和工作的经历，是否取得了相应的专业技能或者资格证书，是否有家族企业或者创业经历；

第三、考生的管理潜质。是否能体现出管理思维以及在管理方面所取得的成绩；

第四、考生的推荐信。是否能从足够了解你的第三方的角度发掘考生在工作表现、职业素养、个人发展等方面的亮点。

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