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有哪些典型的「学生思维」？
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有哪些典型的「学生思维」？
时间: 2024-09-14 09:09:46
来源:
浏览量: 239
学生思维本没有任何问题，但是一旦在职场上放错了位置，你就会发现很多你认为正确的事情会向着反方向去推进，远超过自己能够管理的范围，进入职场转化自己的思维，避免让自己陷入被动的状态。

×职场上有哪些是常见的【学生思维】

1：认为别人是有义务教自己（帮助）的！

过往在学生阶段，我们一直都是被动的一方，我们缴纳学费，学校老师传授我们知识，我们总感觉所有的安排都是天经地义，而且只要在这个学习的过程中不犯任何错误，尽职尽责的做一个好学生，那么我们就可能会收到大量的正向反馈。

当大家毕业之后，进入社会之后，其实这个角色就已经悄然发生变化，真正的好学，想要通过学习提升自己，应该是主动掌握未知领域，在没有任何人的帮助下能够取得对应的成绩，毕竟进入社会之后大家都是独立的个体，没有人是有义务做所谓的老师，教任何的生活法则！

对于企业来讲更是如何，企业是逐利的，雇佣员工是需要让其创造价值的，而不是来学习的，所以本质需要搞清楚，而且在企业中学习其他人的经验也是需要付出对应的"代价"，没有人是有义务或者有时间专门来培养你。

所以刚毕业的1-3年中对于任何新职场人来讲，都是一个自我积累自我沉淀的过程，让自己变得主动一些，多学多问可以让自己后续成长的更快一些。

2：认为竞争是公平的

高考是目前相对公平的制度之一，很多人享受了对应的红利就会在潜意识中认为这个世界上所有的机制都是公平没有Bug的。

但是一旦进入社会中很多年轻的职场人很多事情就会超出自己的认知范围，有些人进入职场可能本身就是通过某些不正当关系进来的，可能很多人的学历和能力就是没有那么强，依然会被公司升迁，有些人的世界里可能就是靠着投机取巧、耍小聪明谋利，有些人可能也是做人圆滑，滴水不漏保全自己。

其实这才是多元世界中真实存在的一些让很多人不舒服的地方，没有毕业之前可能大家都是在温室中放了太久，社会上那些风雨都被学校或者家庭所阻挡，当很多刚毕业的大学生出入社会的时候刚接触到这些问题的时候那么不习惯也是常态，如果真的不想做到同流合污，那么做到无愧于心也是一种选择。

3：始终相信上级是来主持公道的角色

首先职场上不是以公平来去判断人的价值或者是公司的价值，在我们原来的认知体系中，学校的老师确实是一个通过维持各方公平的角色，所以才会有什么班主任或者辅导员的出现，在这个过程中老师角色中可能就会有一些家长的作用。通过遏制外部不好的因素来去保证每一位学生的学习的环境或是氛围。

其实职场上不公平其实是一种常态，当我们遇到所谓不公平的事情的时候我们希望通过反馈来去让上级帮我们解决掉不公平的现象，但是做为成年人我们要知道，公司雇佣员工的来创造价值的而不是吐槽不公平现象的，同时公司的组织结构是以多种复杂的利益关系作为互相牵制的，所以上级永远不是一个主持公道的角色。

上级的角色永远是一个在保证公司或者自身利益最大化的前提下，主持公平，维持稳定的角色，这个时候如果有同事可能会通过某些小动作或者不太好的行为进行竞争或者“搞事情”,上级管理者第一位考虑的永远是“如果维护多方利益平衡”而非“维护单方面利益平衡”。

4：努力就一定有收获的想法

努力是工作态度的一部分，很多人往往认为自己的所谓努力其实就是正确的，能够帮助公司的创造商业价值，但是在职场上有一些努力可能就是无效努力，真正做到最后结果没有拿到最后努力的只是感动了自己，所以在职场上找到好的工作方法，提高自己的工作效率和产出结果的效率才是王道，不要以学习为导向，要以正向结果为导向。

5：把负面情绪带入到工作中

你要知道所有人的情绪都不是同步的，你不开心的时候，别人可能在认真工作，在学校或者在职场上你都要学会如何调整自己的情绪，不要因为一两次的失败就耿耿于怀心态崩掉。

你可以有情绪有脾气有个性，但是这一切都必须建立在你的能力之上，如果光有情绪，能力跟不上的话，最后的结果也是很快的离开这个团队，高手都是有极强的情绪管理能力。

职场上遇到糟心事情很正常，对于成熟的职场人来讲工作的第一步就是先要解决【情绪问题】无论是对上级还是下级，最开始的处理情绪的重要性远比后续工作更加重要，我们也看到过看到个人能力很优秀的人往往在带领团队的时候出现情绪不稳定，本来可以拿到的结果最终失之交臂，处理情绪也是职场很重要的一个能力。

6：懂得学会拒绝别人，做老好人不见得是好事

喜欢帮助别人没有任何问题，喜欢做老好人，不太把自己当回事的人容易在后续工作中出现问题，很多时候有些人拉不下脸拒绝对方，那也就代表着很多杂事或者和你工作无关的事情全都到了你这里，那么这些事情其实已经严重伤害到你的工作，可能导致你这周或者这个月的直接KPI完不成。

而且还会导致你身心俱疲不高兴，最终的结果也就是，可能找你帮忙的人也对你帮助的结果不满意，你的核心工作也没有完成，你的上级不满意，然后你还累的跟老黄牛一样个人情绪不满意，如果是这种状态我就建议找到一定的方法拒绝一些不合理的请求，否则一个正常的职场人最好干的活和基础的实习生工作一样。

在这般可以提供一些思考逻辑：拒绝的态度一定是坚决的，但是拒绝的方法可以是委婉的，如果有人能够认识到这些问题及时调整那么其实对个人也好团队也罢都是有价值的。


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