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MBA找工作会被歧视么？

时间: 2024-09-11 17:29:06

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二代群体

第一类人群就是我们所谓的叫二代的群体，往往是企业家的下一代的接班人，这个群体往往是所有商学院都比较喜欢的。

那么原因我觉得有几个，你选拔进来人才往往是比拼人才的个人的能力，为什么这些二代的群体会相对更有竞争优势呢？

是因为与其相比能力来说，背后具备资源往往是更加难的，在北京、上海深圳这样的城市具备专业能力的人其实有很多，但是具备比较强的背景和资源的人往往比较少的。

我们都知道背景资源不见得是唯一因素，但是背景资源和有能力的人进行结合，往往能碰撞出更多的火花，所以从多样性的角度上，学校当然需要又有能力然后同时还有一些这些二代掌握资源的人的加入。

可能掌握资源这些人的能力要相对弱一点，但是不要紧，他们未来有更大的成长空间，并且手握资源往往是一个非常小概率的这种事件，所以把这些人收入麾下往往能够跟其他的差异性类型的能量力强的学员做出更好的化学反应，来形成商学院最终的价值。

优秀种子选手

第二个群体是学历好和职业背景好的同学，那么大概什么样？我举个例子，比如说我可能是北航毕业，那么同时我进了像美团或者阿里这样的公司，做了8年的时间，也可能是做程序员或者人工智能。

不同技术方向我做到了一个像技术部门的经理带领一个小的团队专注于某一个方向的这种工作，那么通过这个过程，无论我的学习能力，还是我的职业积累和素养，以及我在新领域当中的这种洞察力，往往都会比绝大部分群体来的更优秀，所以这一类人群是商学院每年招的一部分主体。

变异型选手

第三类群体在我看起来叫变异型群体，往往普通学校毕业的同学当中会有一类变异的群体，就是他们会呈现出更强的商业型的能力，白手起家，从很低的起点逐渐将企业做起来，他们的商业的能力的塑造并不是通过企业里面的工作来进行学习的，而是通过日常的打拼和实践当中的总结来进行的。

所以很多这些人我在接触的时候我会问他们，你们为什么想来商学院学习？因为看起来你们的成功和过往的学习经历并没有多大的关联性，或者叫和正统根正苗红的学习没有特别大的关联性。

但他们一直在回答我说所有人都是希望能找到自己究竟为什么可以赚到这个钱，因为他们的成长历程当中都是以实践为主，自己是无法用理论进行总结，因为做对了什么而获得这样的一个成绩和结果，他们回到商学院学习，希望能通过老师包括讲述内容去反观自己之前的经验与经历，再去磨合加强。

更多的是一个我有了丰富的实践经验进入到商学院，再去结合理论的过程，我们的理论结合实践才能够塑造出最终的企业家或者叫成功人士的形象，所以这一类人也是商学院最想要的一类人，叫普通用户人群当中的变异群体。

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