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MBA面试难吗

时间: 2024-09-09 09:09:56

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我们今天只说三个参加MBA面试通过的底层逻辑，如果大家后续有需求，我再详细展开讲：

第一个来说叫创新型能力或者叫创新的思维方式，因为学校想培养未来的商业领袖，你具备创新型，打破原有的思维框架或工作逻辑的想法，学校是非常喜欢的，

所以而且创新这个东西又能考察，比如说我说我有比较好的创新能力，我在工作当中有什么样的创新的举动，那么这种情况之下老师可以问你说这些事你是怎么做的，你是如何想的？

再比如说商学院是教会我们如何赚钱的，前提是你能发掘商业机会，所以在我看起来商业敏感度是一个非常重要的特质，无论你是做技术、做产品、做运营，还是做业务的人，如果你有很好的商业敏感性，你做了一个技术，你就能够想到这个技术能怎么样变成产品，满足用户的需求，能够帮公司赚到钱，这就叫商业敏感度。

所以在我看起来，无论你是做哪个类型工作的，你能有比较强的商业敏感度，那么本身都是非常强的一种优势。

第三个我认为比较重要的这种能力和特质就是来自于同理心，为什么把它叫同理心，不叫协作能力或者也可以叫协作能力。

你们发现在整个工作当中我们会有三方面交际，我们的上级，我们的下级，还有就是我们外部的合作伙伴，如果说第四维度的话，就是我们跨部门之间的这种合作者。

你会发现有一个问题，这几方在进行沟通和协作过程当中的时候，其实对人最主要的一个特质的需求是同理心，就是能站在对方角度考虑问题，这样才能使你有比较好的双赢思维，或者多赢思维。

先考虑到对方如何能够获得价值，再考虑到自己如何获得价值，这种合作的方式，无论你是与下属与上级与部门内，然后还是与外部的人合作，都会赢得对方的认可。

所以你会变成一个好的合作者，所以在我看起来一个好的合作者，本身就是一个兼具了同理心和原则性的这么一个人，就并不能因为我只我有同理心而丧失我的原则性，所以我一般喜欢把这两个东西放在一起，我兼具了同理心，同时又有非常强的原则性，这样的特质的人我相信都是商学院所喜欢的。

所以我讲的这几个并不一定是在推荐信上面直接打分的项，而是我基于多年的这种辅导的经验，我总结出来的，我认为最佳的几个项不一定跟你完全匹配。

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