快速读懂MBA无领导小组讨论：从此再也不用到处找资料了！

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快速读懂MBA无领导小组讨论：从此再也不用到处找资料了！

时间: 2024-08-19 15:06:54

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今天主要是跟大家聊一聊无领导小组讨论，我将从5个方面来跟大家介绍：什么是无领导小组讨论、含哪几个环节、考察哪些能力、有哪些隐形的角色以及面试过程中需要注意的问题。

【什么是无领导小组讨论】

无领导小组讨论其实是情景面试中常见的一种面试方式，也是MBA面试中很常见的一种面试形式。一般由6-8人组成一个小组，按照要求在规定时间内完成某一问题或某一案例的分析讨论，并给出最终的解决方案。讨论过程中不会制定领导或者组织者，由考生自行安排。

而考官则会在一旁观察整个讨论过程，根据大家在讨论过程中的表现来打分。

【无领导小组讨论包含哪几个环节】

常见的无领导小组讨论包含这样几个环节：

1、阅读材料无领导小组讨论的案例有长有短，但是在正式开始讨论之前都会给大家足够的时间来阅读材料，通常5-10分钟。

2、个人发言一般1-2分钟，陈述自己的观点即可，切记点评他人观点。

3、自由讨论一般20-60分钟不等。是面试中最重要的一个环节，这是小组成员沟通协调并最终达成一致的过程，一定要积极表明自己观点，有效发言，尽可能表现自己优势

4、总结陈词一般2分钟，是向考官报考讨论进程和结果的阶段。需要总结者代表整个小组进行发言。

【考察哪些能力】

从个人层面来说主要考察：仪容仪表、理解分析解决问题的能力、沟通能力、情绪控制能力等。

从团队层面来说主要考察：人际交往能力、说服能力、组织协调能力、团队协作能力以及管理能力等。

【有哪些隐形的角色】

1、领导者：组织领导和控制整个团队与进程的人。

2、组织者：调节团队气氛，团队成员发生意见冲突时调和大家的意见，有时候组织者跟领导者时同一个人。

3、破冰者：团队中讨论中第一个发言的人。

4、时间控制者：提醒大家时间、控制讨论时长节奏的人；

5、意见记录者/总结者：记录团队每个成员的观点，并进行汇总，一般也是最后总结汇报的人。

注意，这些角色是自发形成的，并不是老师来指定的。

【面试过程中需要注意什么】

1、积极争取并担任一种匹配自己特点的角色。

2、积极发言，讲话有理有据。当然不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。

3、与其他团队成员意见产生分歧时不要情绪化，以理服人；其他团队成员之间意见产生分歧，要积极协调；

最后还要提醒大家，在面试的时候不要不要交头接耳，不听组员的分析，也不要主动跳出小组讨论环节，和考官进行直接沟通甚至抱怨，毕竟老师还是希望团队自己解决所有问题。

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