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申请mba推荐信应该找谁写，写什么比较好呢？
时间: 2024-08-15 09:36:05
来源:
浏览量: 272
今天将带领大家来分享的内容是关于MBA推荐信当中的综合评价类的问题，这类问题乍一看会和我们之前讲过的关于体现申请人优势，以及让推荐人来描述被推荐人的优势，这种题目会很类似，实际的写法结构也会是非常类似的。但是在同一学校的推荐新过程当中，这两道题目只可能出现其中一个，而不会同步的来存在。所以我们来看一下这个题目在不同的学校当中的描述的形式会有差异。
比如说你需要对申请人作出简要的评价，请您对推荐人的性格和品质作出评价。根据您的职业经历，以申请人的同级为参照，你如何评估申请人所有的这些都会比较偏于上面写的这几个点，性格、品质、优点、特点、缺点、特质的这些方向的描述。
我们来看一下具体这类题目写的例子是什么？同样的在这一类的题目和之前说的优势类题目一样，你所要展现的优势或者你的核心的能力项，一定是从学校需要打分的那九大项或者十大项的能力特质出发，每一封推荐信摘取出3~4个项，用在这样的题目当中来体现你的能力，这个同学所体现的能力，一个是有发展型的潜力，适应性和学习能力，然后整个超额完成任务，并获得最高销售评级是工作能力的体现，然后擅长于团队管理和营销策略相关这样的一个能力结构的呈现，按照这样的文章把它串联起来，就是一个比较不错的展现被推荐人能力的短文的模式。之前我们讲过创造性和创新型的思考方式是学校很看重的内容，好成熟稳重应该体现它相较于同龄人的成熟程度，他是肯干，虽然不是直接型的考核项，但是对于描述一个不浮躁的职场人来说比较有价值。然后优秀的管理者的潜质用来体现领导和管理的潜质。所以过程当中也描述了像提拔提拔我们之前讲过是一种反馈，也就是说推荐人对被推荐人的一种反馈可以是表扬，可以是提拔，可以是给予更多的项目和更多的发展机会。所以这都是能够体现出推荐人认可被推荐人的点，然后接下去展现的能力，沟通协调的能力，组织的能力，不拘泥于老的工作方法，勇于提出一些业务模式上的新想法，这又印证了它的创新性。大家注意有的同学会去聊到说老师在一个推荐信的内容当中涉及到好多个题目，是否每一个题目我要去描述的我的能力特质是不一样的为好。
其实并不是任何一个推荐信，我认为一般来说描述三个维度的能力就已经足够了，但是要在不同的题目，以不同的角度和侧面来去有对应的体现。也是在上一个题目，你也描述了创新型的思维，在下一个题目可能你讲了一个创新型的事件，那么这个又可以用这个事件来论证，你确实具备这样的能力，所以你在不断的向审核材料的老师来去论证你是具备这样的核心能力的。
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