有哪些大家不说，但需要知道的社会规则

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有哪些大家不说，但需要知道的社会规则？

时间: 2024-08-14 12:57:27

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1.每个人都是自己品牌的主人。品牌方是怎么经营品牌的？他们非常爱惜羽毛，注意负面影响。注重一个领域的口碑、以及定期实现技术突破。对于自我的经营是同样的，应该管理好自己，最好0负面消息。最好在一个领域专注做成专业，再尝试切换领域扩大自己的能力范围。并且定期学习，突破自己针对领域的技术能力，更新自己效率和创新力。

2.社会上有大量的人会找朋友签署担保协议。跟大家唠唠担保是个什么东西：当你签下担保的那一刻，你的房子、车子、票子全部送人了。担保是赚钱了别人把钱揣到自己兜里，跟你没有关系。而亏钱了你给他兜底。至于亏了多少，要看对方的实力，总之清空你的努力是轻轻松松的。遇到有人找你担保，你可以出钱帮他去找担保公司担保，对，是有专门的担保公司的。假如他连担保公司都没有通过审核，那么恭喜你。你躲过了一场妻离子散的灾难。

3.帮助他人本是好事，但就怕没有了条件。人类这种动物，会有一种强大的适应性。适应温度、适应逆境，甚至能适应别人的帮助。有人帮忙，刚开始会从感激慢慢变成麻木，再后来变成不帮【没有良心】嘴脸变得面目狰狞咬牙切齿。如果你想要帮助别人，但又怕惯坏了他。给帮助加上条件即可。每次你遇到别人求助，你要首先说自己非常忙。

也可以跟利用广大知友的说辞：人在外地、刚下飞机~年薪……让对方知道帮忙的难度，比如“我现在手头的事情太多了，我尽量搞定手里的工作。但如果我没有时间帮你，请不要生气啊。”其实你有时间，你甚至闲的发慌。但你还是要说你很忙。说完这段话之后，你已经做好了期望值管理，他会认为你有很大的概率不帮他了。这时候你去帮他，是克服了自己的困难，去帮他的。是有条件的。他不仅仅不会怨你，还会超出预期的感谢你。

4.扭转一种思维。管理的本质是成就他人，但我在这么多年的职业生涯当中。却发现很多人的思维是相反的。这些人会认为【别人的成功就是我的失败】，在同批入职的社畜们当中，出现一个先入职的是再正常不过的事情。当你认为这个领先与你升职的人，是站在你的对立面时。这会让你陷入非常被动的局面。首先晋升的人，很有可能还能接触到你，并且有着左右你职位的部分话语权。人的微表情和信息非常奇妙，大部分人所思所想别人都可以准确的接收到。这就意味着你的晋升机会被你自己关闭一部分。解决办法很简单，就是放弃竞争。把你紧盯人的视角，转移到项目和工作中去。去较劲案子的质量，较劲精益求精的完成工作。

5.突破痛苦，就是成长的节点。说起来，在我的成长过程当中，有很多让我硬着头皮扛过去的时间节点。再让我回过头去看自己碰到的困难，我发现每次硬抗过去都会给我带来不小的益处。成长的过程本身就是不断做未知的事情。但更好玩的是我发现自己脑海中的大部分【痛苦】，都是假的。这种痛苦是盘旋在脑海当中的自我否定、对自己实力的怀疑、以及对努力付出之后项目结果回报的不确定。这3个方面的情绪占据了痛苦的70%。如果少思考一点，把身体一刻不停的转起来，痛苦也消失了大半。所以我的建议是，当你思考决定了方向之后，碰到一个硬抗节点时，应该少思考，多行动。

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