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怎样看待应届生喜欢辞职？
时间: 2024-08-10 19:21:35
来源:
浏览量: 277
今天想跟大家分享一下关于现在的年轻人频繁跳槽的一个话题，因为在我工作初始工作的那个年代，其实很多人在一家公司都会干5年-10年甚至于更长一辈子这样的时间，在父母那一代基本上进入一个单位，其实就是做一辈子。然后缩短到我们当年可能一个公司我要待5年到10年，然后再换下一份工作，到现在的年轻人可能1-2年其实就会换工作，为什么会有这样的现象的产生？

父母的年代为什么那么坚守？为什么他们的观点跟我们不一样？我觉得主要的原因是时间感的问题，在父母小的时候和他们到长大，这可能20-30年的是时间之内，他们村口的小河也没变过，村里的房子也没有变过，所有周围的环境都没有什么变化，所以会形成一个惯性，他的时间不敏感，所以他觉得30年干一份工作也是正常的。因为你会发现所有的东西在蓬勃发展，你小时候家里城市的面貌和现在城市面貌一定是完全不同的，几乎有翻天覆地的变化，在这么快速的翻天覆地的变化当中，人对于时间其实会变得非常敏感，也就意味着人逐渐开始想我每一年要发生特别大的变化了。

所以在这个过程当中，人开始追求我能够快速的有变化，无论是我的收入有变化，我的个人成长有变化，一旦一个东西我再重复做的时候，我就想更换，我就想替换。但是对于这样的想法，我的一个核心观点是什么？你在任何一份工作你现在可以做的长，也可以做的短，但是你做任何一份工作，你都想到你在这儿要积累的是什么？积累的东西你是否拿到，如果你已经拿到了，你可以有下一个选择，而下一个选择一定不是由单纯工资的涨幅或职位的提升所带来的，而是你要在下个地方积累新的东西，而是这个平台所带给不了你的，那么积累的新的东西的目的是什么？你也要想清楚这样的职业转换，无论是你工作年限长还是短，我认为都是比较可取的。


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