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mba的申请材料要准备哪些，需要注意什么?
时间: 2024-05-27 18:55:31
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浏览量: 292
优秀的人千篇一律，你如何做到独树一帜，让老师眼前一亮，就靠这4项。除了知道申请材料中需要重点关注的几个大项外，在具体的材料准备过程中，还有一些细节格外重要。而有时，往往就是这些不起眼的小细节，稍不注意，就会成为整个申请材料的一个“致命伤”，成为材料审阅老师的“眼中钉”。

要点⾯试官通过材料来判断该考⽣是否具有潜在发展空间，所以材料的⾼度需要⽐⽬前职务所能反映的境界⾼出⼀个层级。但提升高度不是让你盲目自吹自擂，做好亮点提化，清晰逻辑化地梳理⾃我，做到年龄、职务及能⼒相匹配才是这份材料所承受的任务。无论学校需要你提交什么样的申请材料，实际上总共分为2个方面：硬件申请材料中的硬件即是教育背景和外语⽔平，这部分真实填写即可，有些同学在硬背景环节可能处于劣势，这时候只能靠软件这⾥提⾼材料的⾼度。软件软件包括⼯作经历和短⽂，其重要可以反映出考⽣的⼯作⾏为及思维，接下来我们逐项填写。

⼯作经历需要注意以下⼏点：重点考察点之⼀便是组织结构图及所处位置，判断考⽣所处的位置是否重要?是否具有发展前途?如果⼯作时间不是很长，“起始年收⼊”相差不宜太多。另外，最常被pass的点是“⼯作职责”。⼯作职责这⾥切忌填写成劳模⼈物——事⽆巨细，什么都⼲。在老师这⾥，这样的写法只能反映出2点负⾯结论：

1，这个考⽣在公司⾥就是⼀打杂的，所处的地位肯定不⾼。

2，这个单位不正规，不具备强有⼒的发展潜⼒。应该注意的是，申请材料中的⼯作职责区别于招聘简历，⽼板看中的是当下能⼲多少活，实际上也不关⼼员⼯发展，⼯资要的低，吃苦耐劳多⼲活才是最好的。

⽽MBA的⾯试⽼师要看的是你未来的发展潜⼒，所以这⾥只需要挑选2-3条最主要、最重要的且有重⼤业绩、具有管理性质的⼯作内容。以往⼯作对于以往⼯作，需要展现清晰的职业路径、平滑的晋升曲线。完美的职业发展可以是长期在同⼀⾏业或者同⼀岗位上的发展，也可以展现在⼯作平台逐年增⼤。如果不幸的，两项你都不符合，那么唯⼀能弥补的就是展现已经实现的、清晰的职业规划。其他信息职业资格证书如实填写即可奖励和荣誉这⾥需要尽量填写，建议毕业时间短的可以从学校奖励荣誉⼊⼿，毕业时间长的可以填写单位颁发的荣誉，如优秀员⼯、销售冠军、突出贡献奖等。

很多学校还有社会活动这一项，在填写的时候，社会活动类型不限，但要凸显你在其中扮演的组织性、⾻⼲性的⾓⾊。⾃述短⽂你最成功的三次经历，给出理由尽量挑选能够突出困难性和重要性的事件，如果并没有掌控全局的决策权⼒，但也要表现出局部的决策权或者建议者，避免成为⼀个单纯的参与者。同时，⼀定要注意，所描述经历⼀定要匹配好你的职务和年龄，如⼀个部门经理应该描述你对团队、公司的影响，表现出 独⽴决策权;总经理和创业者，应该着眼公司发展和战略。⼀般可以分为以下⼏类： 顺势⽽为例如，对公司市场的前景发掘和重⼤战略规划、建议。

⼒挽狂澜案例：某销售经理所在公司因股权变更导致⼭西市场⼤部分营销员⼯离职，⾯临着供应商的严重不满以及新团队的经验缺 乏，该学员⾸先花⼤量时间⾛访并判断⼭西市场，针对新团队采⽤团队作战⽅式，逐个公关客户，重新打开⼭西省的市场。开创格局案例：某项⽬经理被派往⾮洲开拓市场，⾮洲曾作为法国殖民地，⾯对的竞争对⼿均是根深蒂固的法国公司，⾯对这样的 困难，我是这样打开⾮洲市场的：(逐项罗列⾏动)，为公司成功开拓⾮洲市场，创下4亿业绩。


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