谈到面试准备，是博雅汇MBA助教老师给我分享面试时的表现技巧。只是想给大家出一个歪招：如果时间精力允许，请在参加安泰的提前批面试之前，先去参加类似的面试。

所谓孰能生巧，尽管大家都是久经职场的成功人士，但职场面试和MBA面试毕竟流程还是不一样的。摸清套路才能游刃有余。提前自知自己在彩排面试中的临场表现，会帮助你在真实面试中更好地发挥。鉴于安泰的提前面试机会只有一次，建议先参加几场面试作为彩排，把安泰的面试放在最后。

作为甲方采购，在日常招标工作中，我觉得自己就一直扮演类似“面试官”的角色。在招标中，面对供应商，我最常问自己问题是：这家供应商的优势是什么，缺点是什么，他们有什么地方值得我选择他们？我想，面试官在面对众多考生的时候，很可能也是类似的心态。因为“国家线预录取”名额是有限的，而每年都有数千名同学参加安泰的提前面试。面试官一定希望把有限的“国家线预录取”名额，给最值得的那些申请人。要想办法让自己成为面试官心目中认为最值得给“国家线预录取”的申请人。

当时我面试的那一组的实际情况是，小组内其他的组员大多都比我年长资深，还记得小组案例是当时的热门话题：借由电影《我不是药神》，谈政府药企应该采取哪些措施防止类似事件发生。我想起博雅汇MBA助教老师的备考叮嘱，我并没有医药相关行业领域的工作经验，而组员中恰有在医药行业工作的同学。她也顺理成章成为了小组讨论的leader。从中国文化的角度，如果组员恰好都是比你年资深的人士，那么在小组讨论时，我觉得并没有必要“硬出头”。虽然做小组讨论的领导角色，能有更多时间展示自己，但与此同时你的短板也会被看得更清晰。如果话题不是你所擅长的，强行成为小组讨论的leader，你未必能能赢得面试官的好评分。而且，既然设置小组讨论环节，那必然也是想看看申请人的团队协作能力和灵活应变能力。一支军队里，将军只能有一名，可只靠将军也打不赢胜仗。在适合自己的角色上闪光，比盲目争做leader更重要。

那时，我结合我对案例事件及我的所知，在轮到我发言时，尽量尝试从多方面阐述我的观点，并加以简单分析。总之，自始至终，我坚持有理有据和客观理性。可能是我的淡然和自信给面试官留下了良好印象。最终，我以普通组员的角色，顺利获得优秀。