在复试中，MBA、MPA、MEM、MPAcc的面试大多是个人综合面试。一般由3名左右的面试老师，在教室里一个个考核学生。考生之间，不存在协作关系。

  但是，随着这些专业在国内的日趋成熟，越来越多的学校，为了更全面地考量学生的团队协作能力，将个面变为组面，即在面试中加入了无领导小组面试。

  无领导小组面试是什么?考核形式与内容是什么?

  无领导小组是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。学校把5-7位考生组成一组，在指定时间内，围绕一个主题进行讨论。

  例如复旦大学MBA无领导小组面试话题

  1、假如你是一个 CEO ，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。

  2、中国的信贷费低，分析这种现象的原因。

  3、很多成功的创业者(如盖茨、李嘉诚)都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。

  4、假货出现的原因分析。

  5、跳槽是否有利于个人职业发展

  6、 How About I-RAQ War ?

  7、中国的老龄化及失业问题的应对措施。

  8、你是愿意当一家小公司的老板还是在大企业里做个 senior manager ?

  得到题目后，考生有5~10分钟阅读材料和准备的时间。这时，考生需要分配小组中的角色(leader, time keeper, summarist…)，以及梳理问题思路。

  考官宣布讨论开始后，每个考生大约有1~3次发言机会，每次1~3分钟。由于讨论时间有限，每位发言同学需掐准时间。经过充分讨论后，可能会形成观点，大家选一个人进行总结陈述，向考官提交口头报告。

  无领导小组重点考察的是学生的团队协作能力。因此，只有整个团队表现出色，考生个人的分数才会达到最佳。所以，我们不要用辩论的态度去对待小组讨论，更不要在讨论时表现出很强的攻击性。另外，顶级院校小组讨论环节，除了考察团队合作精神，还可能会关注你在团队中的影响力，这也是很多考生会争取leader角色的原因之一。

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