我的第一反应是北大面试太TM早了，因为在出差外地，心里估摸着周五赶回家，周六打印材料、梳理一下逻辑、周天面试。因为之前参加了人大一批的面试，出来后感觉不太好，有个问题回答上过于“实在“而减分；加上，在此之前听到同学说过北大有2轮抽题， 面试的层次不是一个等级，对于即将的北大面试，整体感觉就是有点”懵“，但是还是心怀期待。

周六开始准备材料，

1、请您先点击缴费链接缴纳费用，再点击确认参加面试（如未缴费不能点击确认参加），并打印面试通知。

2. 书面申请材料：请您务必携带书面申请材料参加面试：申请表一式六份，分六份装订；其他附加材料一式两份，分两份装订。

上面第二点上的材料，按照通知单顺序逐个儿准备即可，记得打印身份证正反面和粘贴自己名片。

周日早晨，6点半起床，又是一个大热天，洗漱打理穿着完毕15分钟（此处男人真特么简单）带上西装，带上领带下楼开车导航北大东门。

敲黑板：北大不让车进的，要提前预约，或者停在东门附近，我停在东南门往南100米有一个办公大厦，地下车库，周末停车位很多很方便。

7点半下车，拧着文件单资料，直奔北京大学光华管理学院1号楼203教室 （老楼），走路10分钟，擦汗半小时。203教室还未开门，楼道还没有空调，此时大厅已经有几个早到的同学，相互聊了聊，问问彼此的行业，大家都开始狼狈的扇风。

7点55分左右，老师来了，大家鱼贯进入教室，”叵“字型布局，里面是整齐的椅子，外面是长桌，分别放着铭牌：”材料核验“、”存包“、”抽签“，8点整老师开始讲话，首先欢迎报考北大MBA，然后说明了一下流程，最后说明纪律，各个学员开始排队核验资料-存包-抽签。之后不允许再相互沟通。我抽到的时间是9点20-9点40第一考场，10点20-10点40第十考场。每个完整的都走完，快8点40了，之后老师起身带着所有考生，像幼儿园一样穿过走廊，上楼来到4楼准备开始真正的面试地点。

来到4楼，一共有10个考场，都是磨砂玻璃小屋，每个门都有门禁，每个门口都放着一把椅子。一位很严肃的老师又强调了一下纪律，按照抽签顺序，一个进去，另一个再门口椅子坐等，尤其是不允许同学出来后进行交流，有严格监控等等等等。

 9点正式，我前面的一个兄弟走进第一考场，我坐在外面椅子上，声音大一点其实也可以听到面试内容，也在悄悄组织自己语言思路。越到后面，感觉里面氛围陡然紧张，里面的同学可能是在提交材料时没有提供硕士证明材料，但是在填写电子申请的时候有所填写，老师开始追问，一个比一个紧。搞得我都开始怀疑材料是不是也有缺失，开始回想，走神.....

9点21左右，门开了第一个哥们出来后，面试的门随手又被关上了。2分钟后，脖子上挂着门卡的美丽的妹子打开门，叫我进去，3+1面试结构。3个面试官，左侧男老师，中间以为女老师（50岁左右）右侧一位40多岁的老师，目光如炬。还有就是挂着门卡的妹子，她好像是做记录和提醒考生时间的。

首先中间的老师开始说话：首先欢迎报考北大光华MBA，请用3分钟做一个自我介绍。我开始吧啦吧啦介绍，目光在3位老师上切换，左侧两位老师在低头看材料，目光如炬的老师一直盯着我，盯得感觉有点卡壳，盯着看的老师也笑了，说不要紧张。我笑了笑，然后顺利把自我介绍说了一遍。然后开始真正的面试提问，因为我是创业，老师首先问了产品形态，市场情况，我对数据随手拈来，基本完全对答，然后第三位老师开始拿着我的材料问公司股东结构，成立细节，利润表等信息，然后开始口头测算纳税情况，人员工资、和员工签署的是劳动合同还是劳务合同等等的问题细节，一个问题比一个问题犀利。顿时氛围有点紧张，毕竟创业公司纳税等各种都会有些避税等操作，然后我尽可能的如实回答的基础上稍微润色。最后老师也有点乐了，说我公司经营状况还可以，就是感觉不是特别正规，就在这时，美丽的妹子拿起还有3分钟的牌子提示时间，最左侧老师一直没提问，我也礼貌的问最左侧老师还有什么问题，（转移一下压力）老师说没有问题，中间的老师发话了：请你总结一下你的职业经历和你现在工作内容有什么联系，或者你认为你的收获是什么。我首先得出结论：坚持与执着是我的收获，然后我又把职业中转化的必然联系又讲了一遍。在时间上超了一点点，然后笑着和老师再见。出门继续第二场。

出了门，轻松很多，第一个同学问到的问题，都没有在我这里问，北大老师的面试还是因人而异的。接着就去第十考场去等待抽题面试，等待的过程中，有同学2个面试都已经通过的，陆续离开。中间有个小插曲，有个同学出来后，两个同学说了几句话，后面的老师在后面提醒他们，好像没有听到，老师直接带着自己的小本子，看了看同学的名字，在本子上划了划，内容不详。

10点20，还是同样的3+1的安排。进去以后，中间是个年纪稍大的男老师，左侧女老师，右侧年轻点的男老师，再加一个美丽妹子。我面前摆着一排卡片，中间老师也是首先欢迎报考北大光华MBA，然后让我抽任一一个卡片。我抽了一个翻开，大致意思是”如何看待新员工比老员工的薪资高“，老师补充一句，你可以思考2分钟。我抬头看了下他，说老师可以开始了，老师很诧异：这么快呀？我说，新老员工工资和薪酬确定，在我公司本来就出现，我如实把我的操作给各位老师说一下，请老师斧正。我一般都是3个维度，第一是薪资组成上分为基本工资和绩效工资，然后这部分怎么组成，怎可考核讲明白。其次是老员工和新员工在项目为基准的事情上，是同一个起跑线，差距在于绩效，绩效的高低，主要也需要创新和驱动等等，第三时间，新员工和老员工不是时间上的界定，我们是从业务结果输出上，新来的和尚会念经，重点在于对于公司的价值，而不是年头等等，第三点有点务虚。巴拉巴拉说了有5、6分钟。中间也有些车轱辘话，好在老师很有素养，没有打断我，就静静的看着我，听我絮叨，然后老师问了公司产品形态，为什么做教育市场，市场情况，运营情况等，最后主考老师问了我来北大最想收获是什么。最后在融洽的气氛中结束了。（抽题面试气氛和人大的时候特别像，我出来的感觉就是，坏了，话说多了，建议大家在回答时逻辑性和延展性不要开的太大，容易收不回来，成了我一样的话痨）

10点40，出门后，面试大厅已经没有人了。和纪律老师打个招呼下楼，取包，取手机走人。

整体感觉北大的面试组织相当专业，安排也很紧凑，时间把控也很严格，整体上尤其第一面的时候压力感比较强。现在我在等待结果，祝各位好运！