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MBA内容资讯-选择博雅汇,梦圆北清人等名校!
你的管理岗经验已经有9年,需要先对自己的工作状态进行梳理,包括行业发展、公司发展、你自身在公司内部的位置等。在这些比较明确的前提下,再来考虑MBA的就读问题。这里建议如果有以下几点需求,MBA就是有必要读的。学历提升:同公司、同行业内,对硕士学历或者名校学历有需求,尤其是限制到职位上升的问题,以及现在比较普遍的裁员问题。管理业务能力提升:我们大部分人是没有管理相关知识的,有的话也不成系统,属于能补
2024-07-05
首先题主将MBA认为是一种投资而不是单纯的学习,这点老徐我十分赞同。对于心理学硕士,老徐我只有分数很高这一个概念,就不多说了,还是说说我在行的MBA吧。题主提到自己圈层固化,这点MBA是一个很好的破解途径,不过不知道提住想要认识的朋友和圈子是什么样的,这里就大概说一说MBA的同学圈的情况吧。读了MBA后,你身边的同学都来自公司和企业,对于自己未来的发展以及为什么要来读MBA有比较明确的目标,所以大
2024-07-05
就当下的教育环境和市场环境的发展来看,读研是迟早的选择,而MBA作为针对职场人的硕士学历,在报考难度、就读方式、就业认可度上,性价比都很高。而有用没用这点,因人而异,同时,也你最后上了哪个学校而不同。如果你本身已经是硕士学历,是名校硕士学历,本身不需要商业环境下的人脉拓展,工作比较专精于某个领域,十分稳定,且发展前景好,不太需要担心因行业变动而有失业或薪资下调的情况,那MBA可能对你的作用不大。M
2024-07-05
全国:清华、北大、复旦、上海交大这4所是国内最好的4个MBA项目,无论在生源质量、教学师资、就业资源、社会认可度上都是不容置疑的第一梯队,国内背景条件不错的考生都会尝试报考,所以每年的报考热度很高,4个院校招生400-700人之间,但每年都有上万人报名。北京地区:人大、央财、对外经贸、北京理工、北航、北师大北京除了清北之外,这6家也是很不错的项目。人大作为冲击清北的考生的保底院校,以及目标是央财和
2024-07-05
想着在职MBA可以不考试就能上的,可以洗洗睡了。另外,你工作年限较短,还要转行,建议报考全日制而不是在职MBA,全日制可以接触更多学校资源,包括就业机会和实习机会,尤其上海的MBA,针对全日制的学生,职业发展服务中心的老师会对你们每个人都梳理就业情况,因为你们每个人的就业都是学校最看重的一个数据,因此格外上心,也会相应地给更多资源。希望在原来赛道继续发展的,才比较推荐在职MBA。在学历上,你是不是
2024-07-05
因此MBA的毕业生的就业也很多面,主要的就业方向有以下几个:人力资源方向人力资源管理方向课程着重对当前人力资源管理重点问题进行研究,在传播最新人力资源管理理论和透析典型实践案例成败经验的基础上,从薪酬设计与管理、员工绩效管理、人员测评、劳动法、实用领导艺术、劳资关系等方面进行重点介绍。财务管理方向财务管理方向培养德智体全面发展的,顺应经济全球化发展趋势的高级理财专门人才。着重培养学生在经济学、管理
2024-07-05
你的情况,首先推荐国内的非全日制MBA,海外项目不推荐。然后具体国内哪一个项目的话,北邮、北工大、还有首经贸中,其中北工大在北京认可度很高,常有北工大是北京亲儿子的说法。北邮的话MBA这块相对较弱,但学校本身所在的信息通讯行业,是当下大热的行业,也有一定的加成。最后首经贸,但凡沾上经济贸易,和MBA就有天然联系,就这点而言,实际上在MBA这块,首经贸的课程质量是最好的。你自己在it行业,单从行业方
2024-07-05
念MBA没有必要一定要念名校,但一定要去念你现在能念的最好的那个学校。不念名校的原因你说得已经很清楚了,考不上读不起,这没什么好不敢说的,成年人的特点或者说优势就是,在充分了解事实之后,继续想解决办法,而不是直接放弃这条路。读不了名校MBA,其他的MBA不行吗?完全不是。首先国内MBA,一本是最低标准,211高校遍地都是,985高校也完全没有985的普通硕士一样那么难考,因为有提前面试环节,作为一
2024-07-04
你的情况,建议在申请重大MBA之外,也申请北大光华在成都的MBA异地班,川大MBA由于没有提前面试,笔试竞争很激烈是一方面,如果选择考川大MBA就相当于孤注一掷,风险很大,除非最后北大和重大提前面试都没过,建议再考虑川大MBA。申请北大光华MBA的考虑主要在于,既然你想突破职业天花板,仅仅将目光放在本地有些局限,北大光华MBA之所以在成都和深圳都开了班,为的就是将国内其他地区的人才也收归到光华的大
2024-07-04
MBA对学生的培养方向是在商业环境下的综合能力,包括课程的设置以及实习项目的选择都很多元,因此就业方向很广,主要有以下几个方面:人力资源方向人力资源管理方向课程着重对当前人力资源管理重点问题进行研究,在传播最新人力资源管理理论和透析典型实践案例成败经验的基础上,从薪酬设计与管理、员工绩效管理、人员测评、劳动法、实用领导艺术、劳资关系等方面进行重点介绍。财务管理方向财务管理方向培养顺应经济全球化发展
2024-07-04