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博雅汇MBA；离开时要好好说再见

员工的离职，是每个企业都会遇到的问题。然而却鲜有公司有意识地建立和培养离职文化。无论是员工主动离开或者被辞退，离职在印象中通常都是尴尬和令人不快的，而且往往伴随着矛盾。

2022-04-19

博雅汇MBA：引导他人做出你期望的改变

乔恩·斯特格纳任职于美国一家大型制造企业，他相信公司一直在浪费大笔的资金。他认为在今后5年内，公司完全可以使采购成本降低10亿美元。要想省下这笔钱，公司必须大幅调整采购环节的流程。

2022-04-19

博雅汇MBA：按员工带来的价值付薪

薪酬保密几乎是全社会所有行业的共识，泄密会被视为违规，国内企业管理者基本是禁止员工这种做法的。因为担心泄密会引发员工大面积的不满，后果难以想象。

2022-04-19

博雅汇MBA：只有事实才能捍卫你的观点

每个人都有不同的个性、成长背景和价值观，这种差异也必然使得人们对同一件事产生不同的判断、观点。在一家公司这种情况更是常见，同一件事情，三位当事人讲出来可能是三个不同的版本。

2022-04-19

博雅汇MBA：奈飞沟通策略——让全员都理解公司业务

谈到沟通这个话题，陈玮教授①曾提到过这样一种现象，“很多公司的员工都抱怨不知道公司高管在做什么，就连公司的一些决策都是通过媒体知道的。”

2022-04-19

博雅汇MBA：奈飞用人原则——只招成年人

奈飞（Netflix），一家颇具传奇色彩的公司，它与Facebook、亚马逊、谷歌并称“美股四剑客”。作为美国FAANG全明星组合中首个公布财报的科技股，2018年1-7月，奈飞市值最高上涨118%至1800亿美元以上，超越迪士尼成为全球第一媒体公司。

2022-04-19

博雅汇MBA：情感是改变的原动力

一批大学生参加了一项实验。研究人员要求，受试者在实验开始前至少3个小时不能进食，以保持略带饥饿感的状态进入实验室。随后，研究人员将学生带进一间香气扑鼻的房间。

2022-04-19

博雅汇MBA：指明方向与终点

有这样一个医疗案例。医生正在研究一位67岁患者的病历，这名病人因患关节炎导致慢性髋关节疼痛，服用了多种镇痛药物都没有效果。为此，医生只得考虑采用更激进的治疗方案——人工髋关节置换手术。

2022-04-19

博雅汇MBA：在纽约遇见新的自己

2018年通过北大汇丰商学院——纽约市立大学巴鲁克分校杰克林商学院双学位项目留学，获得北京大学汇丰商学院工商管理硕士、纽约市立大学巴鲁克分校杰克林商学院金融硕士双学位。

2022-04-19

博雅汇MBA：理智为改变提供方向

你听说过美国麻省理工学院女学生高里·南达发明的“逃跑闹钟”吗？这可不是普通的闹钟，它还长着轮子。你在晚上入睡前调好时间，第二天早上，逃跑闹钟不但铃声大作，还会从床头柜上滚下来，在房间里窜来窜去，逼得你不得不爬起来追着它跑。

2022-04-19

地址：北京市海淀区中关村南大街韦伯时代大厦C座2204

友情链接清华大学经济管理学院北京大学光华管理学院中国人民大学商学院上海交通大学高级金融学院

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