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MBA申请如何写出层次分明的个人简历

(一)时序型

  这是最常见的一种简历书写格式,也是很多面试官推崇的简历格式,因为时序型格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实 现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列者的教育经历、成长历程和曾就职的职位。时序型格式一般分为正序型和逆序型。正序型重在强调职业生涯的上升趋势, 而逆序型从最近的职位开始,然后再回溯,便于面试官了解最新动态。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下,须说明清楚当时所承 担的责任、该职立所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

  对于工作经验丰富且职业生涯健康的应试者来说,时序型的简历是一个不错的选择,也是能够展现优势的有效工具。

  时序型简历范例:

工作经历一

  2005/11至今:知名商旅网络公司

  所属行业:互联网/电子商务

  市场部市场/营销经理

主要工作职责

  (1)负责公司联名卡项目组的运作。

  (2)全面负责公司大客户的项目公关工作。

  (3)进行详尽的市场分析工作。直接向市场总监回报。

  (4)制定公司市场营销战略,相关销售策略。

主要业绩

  (1)苏宁联名贵宾卡项目。

  (2))交通银行,农业银行,平安保险,联名卡项目。

  (3)大全电器集团,华威电器集团,日东电工,诺伊费德等大客户代理项目。

  工作经历二

  2000/09-2005/10:上海华炎软件科技有限公司

所属行业:计算机软件

  销售部销售经理

主要工作职责

  (I)负责华炎hotoa(办公自动化系统)和hotkm(知识管理系统)的销售与租用工作。

  (II)制定销售策略,销售目标分解,计划并定期向总经理汇报工作情况。

  (III)负责政府机关,研究所,大学的网络办公平台的销售并为行业内的客户提供协同办公的解决方案。

  (IV)负责大客户项目管理工作,开展对外经销商合作及开发外包业务。

  (V)负责带领oa和km租用业务团队的管理工作。

主要业绩

  (1)上海财经大学,上海液化石油气经营有限公司,上海陆家嘴物业管理有限公司,江苏金港物流中心有限公司,秦皇岛港务集团的网络办公平台的销售与跟进、调研、开发实施以及调试维护的后续工作。

  (2)上海市城市交通管理局投标协同办公的解决方案。

  (3)上海市自动化电气研究所,上海闸电燃汽轮机发电有限公司办公系统的销售。

  (4)hotkm(知识管理系统)的销售与租用。

  (5)hotkm(知识管理系统)和hotoa(办公自动化系统)在广州几家公司的租用及推广。

  (6)上海电信商务领航中oa和km的租用业务和市场宣传。

  工作经历三

  1997/07-2000/09:福建曼宝生物技术有限公司

  所属行业:制药/生物工程

  高管首席执行官CEO/总裁/总经理

  该公司是本人独资创办的一家从事维生素生产销售的企业,主要工作职责有:

  (1)负责企业战略的制定以及执行。

  (2)负责大项目公关以及公司日常管理工作。

  这期间本人的管理实践能力得到突破性发展。后通过工商管理本科的学习,我的实践知识得到一个系统的理论支持。这将为我今后的工作带来巨大的帮助。


  (二)功能型

  功能型格式在简历的一开始就强调应试者的技能、能力、自信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作 经历不作为重点以突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。

  功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、 有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得 深究。因此,在谨慎使用功能型简历的同时,可以将其与其他格式相结合,以弥补不足。

功能型简历范例:

  张某某

  黑龙江省齐齐哈尔市电话:12345678

  具有所有领域的综合管理经验的高级总经理

资格简介

  在综合管理、销售和生产方面在国内及国际上都有创利累计数百万美元的记录;善于独立管理多个分部门,具有运用各种科学管理方法以达到公司目标的能力。

  综合管理:使七个分部扭亏为盈,带领下属在两年内将五位数字的亏损转变为六位数字的盈利。

  生产:成功地设计并制造生产了四种生产工艺复杂的新产品,管理生产经理、管理人员、各种技术培训和销售开发工作。

  销售管理:制定并实施新的销售计划,拓宽市场,使销售收入提高27%,利润提高9%。

  财务管理:制定新的财务管理办法;增加19%的流动资金;投资利润提高13%,受到同行的羡慕。

  专业知识:通晓金属制造业及广泛应用于生产领域中的复杂机械装备。

  工作经历

  2009年至今XX公司总经理

  2003-2009年XX公司销售总监

  2000-2003年XX公司技术顾问

学历

  合肥工业大学工程系工科学士

社会活动

  齐齐哈尔一中校友基金会主席

业余爱好

  网球,高尔夫球,射击(国家12口径冠军)

个人资料

  1978年3月31日生;已婚,一个孩子,身体健康,愿意调动工作。

  附:证明及所需要的详细材料


  (三)综合型

  这种格式提供了最佳选择:首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式),随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招 聘的准则和要求—一推销你的资产、重要的资信和资质,并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历,部分则提供了 曾就职的每项职位的准确信息,它直接支持了功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能 型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容)能够强有力地作为佐证加以支持时,效果尤为明显。

综合型简历范例:

  张某某

  北京市石景山区古城西路1 17号楼

  136XXXXXX56 01028XXXXX

  zhang@163.com

求职意向:大型企业人力资源经理

  职业总结

  3年大型企业人力资源管理工作经验;

  系统掌握现代企业人力资源管理模式:

  在绩效、培训和薪酬管理方面积累了丰富的实践经验;

  良好的沟通和协调能力;

  良好的执行能力:

  熟悉北京市劳动法规和国家新颁布的《劳动合同法》。

  技能总结

  国家高级人力资源管理师证书;

  大学英语六级证书:

  熟练掌握办公应用软件。

工作经验

  2006年10月—至今北京慧科发展有限公司人力资源主管

  建立并不断完善人力资源管理体系和人事制度,使公司的人力资源管理工作更加规范化和职业化:

  制定人力资源工作标准,规范公司招聘、培训和绩效考核流程,提高了公司整体风貌和员工整体素质。

  2005年7月-2006年8月北京云邦工程有限公司人事助理

  完成了从人力资源理论到实践的过渡,能够在实践中理解和运用现代人力资源管理理论;

  从招聘基础工作做起,能够熟练操作招聘的各个环节,并提升了沟通能力;

  为公司员工办理各项社会保险和商业保险,熟练掌握社会保险的缴费流程。

教育背景

  2002年9月-2005年7月北京林业大学人力资源管理专业

  1998年9月-2002牟7月湖南大学社会保障专业


  (四)履历型

  履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职 业。在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著 作。它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。换句话说,资信说 明一切。

履历型简历范例:

  陆兆禧主要经历

  1988年考入广州大学学习酒店管理

  1992-1997年历任服务生、大堂经理、客房经理、餐厅经理等职

  1997年合伙创业网络通讯公司

  1999-2004年任阿里巴巴华南大区最高负责人

  2005-2008年任阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁

  201 1年2月任阿里巴巴执行总裁、兼淘宝网CEO、兼阿里巴巴集团执行副总裁

  201 1年6月辞任淘宝网CEO

  2013年5月任阿里巴巴集团CEO


  (五)图谱型

  图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情),简历也就更加充满活力。

  这种类型的简历强调的是与众不同的个。陛和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

  综上所述,一份优质的简历,其可供我们思考的东西还是很多的:

  一份优质的简历,从外观上简洁大方,纸质优良,没有折痕,洁白清爽。篇幅控制在2页,栏目分割清晰有条理,字体规范统一,符合惯例,排版规整,详略得当,符合日常审美的同时,关注读者体验,便于迅速找到全文重点。

  一份优质的简历,会在3行内交代完必要的基本信息之后,着重突出性格、人格、职业精神、应聘应职理念、从业经验、教育背景等各方面的优势,在过 往经历当中发掘亮点,体现出智力能力、技术能力和未来潜力。结合实际案例(包括求学阶段和工作阶段),突出2-3个主要特点,最终达到在最短的时间内(很 多考官都会慢慢失去长时间审阅=份简历的好脾气和勃勃兴致)给人留下最深刻的印象。

  一份优质的简历,往往语言凝练、工整,措辞严谨,不浮夸,不自卑,文采优美,流畅自然,内容真,朴素无华。对于商业简历来讲,则又多了一份冷静、科学,并且拥有一名管理人的视野。

  总之,一份优质的简历来之不易,需要考生认真打磨,不断推陈出新,只有这样,才能配合自我陈述,向考官展示自己的求职理念、综合素养和真实能力,从而获得宝贵的面试机会。



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