4000-060-985
首页 > 资讯 > 申请书 > MBA提前面试,如何准备才能实现年薪百万? > 正文
MBA提前面试,如何准备才能实现年薪百万?

目前,各大院校MBA提前面试工作已开始,想要参加2019年MBA考试的同学们,你开始行动了吗?准备的怎么样了?抓紧掌握MBA的相关知识吧,为早日进入名校,为早日实现自己年薪百万的梦想奋斗吧~


首先,MBA提前面试是什么?


想必面试大家都明白,简单来说就是自己跟考官面对面进行交流,提前面试就是在联考之前进行的面试。


为什么进行提面,提面重要吗?


并不是所有的院校都有提前面试的环节,是院校自己决定的,全国现在有提前面试流程的额院校大概有50多所。提面是院校在联考之前选拔人才的一种方式,考生可根据各院校的具体规定向目标院校递交提面申请,收到提面通知便可参加该校的提面。提面重要吗?可以这样说,想要进入清北人的同学们(等名校)提前面试是必须要经历的一个阶段~


提面的流程是什么?提面具体考什么内容?


提面因院校而异,但大致流程就是材料申请,院校审核通过后就可以参加该校的提面了。那么申请时需要递交什么材料呢?主要包括:申请书、本科成绩单、个人简历、推荐信等。成绩单和个人简历等部分如实填写就行了,值得商槯的是申请书和推荐信,如何才能在真诚的基础上,传递出积极的能量。同学们可以参考一下内容MBA申请短文,带你轻松搞定2019名校提前面试 ;2019年MBA名校提前面试申请材料如何准备?


那么如何写出一份让老师青睐的申请材料呢?


申请书:


长期准备,充分了解:写好申请材料,不仅是一次个人的梳理过程,也是对报考院校的了解过程。很多院校在乎你对自我的了解、对学校的了解。这就需要你做好充足准备。就个人方面而言,你需要对自己的教育背景、工作经历做一次梳理,事无巨细,一一列出。就院校而言,你需要了解学校的地位、师资、课程…知己知彼,制胜之关键。不要怕麻烦,你付出得越多,回报将会越丰盛。


开始着笔,精雕细刻:申请材料是干嘛的,就是要让学校看到你的同时,知道你有多优秀。在个人基本信息上没有发挥的余地,必须如实填写。在工作经历等方面,注意体现优势。申请短文是重中之重,必须花费时间与精力,斟酌词句,浓缩精华。看似简单的一句话、一个问题,可能包含很多方面的信息。你可以先站在院校的立场上,试想他问了什么,又想从我的回答里知道什么。


然后站在自己的立场回答问题,不经意地推销自己:学历、证书、工作能力、管理经验、学识等全方位,都可以进行推销,让考官知道你具备管理者应有的品质。记住,文要对题,语句通顺,不要太过刻意,也不要拿不相关的经验、证书来进行佐证。


推荐信:


在选择推荐人这一关,确实是同学们比较焦虑的一件事,是不是要求职位越高越好,是不是要求一定是同行业的,这些问题都会困扰着我们~


在这里,博老师给大家讲一下,推荐信的目的是一种推荐作用,例如在北大光华MBA之所以设立推荐信,也是希望通过第三方来评判一下申请者具备的一些特点,我们建议是你的直属领导,或者是行业内一定知名度的专家也可以。那么我们建议同学们选择的时候可以从如下几点去选择:


(1)自己的直属领导

(2)行业的客户(有一定权重)

(3)行业内的专家

(4)曾经工作过的公司的领导

(5)合作伙伴

(6)创业合伙人



自我介绍


自我介绍几乎是所有面试的第一道程序,也称为面试的”开场白”,是面试最古老的方式之一。


MBA面试的自我介绍时间一般为1.5-2分钟。主要考核:


组织能力:将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得,有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。


逻辑能力:自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅”言之有物”,而且还要将”物”简要地说清楚。


不仅要介绍在公司中取得的成就,还要说明自己在其中发挥的作用。


考官希望听到什么?MBA面试自我介绍的原则——要时刻考虑面试官的需要。



MBA个人面试的问题


主要有二类:


一类问题是:考官根据你的简历提问的问题。


另一类问题是:考前事先设计好的问题。


第一类问题在这里我们不作讨论,主要讨论后一类问题。


小组讨论:


小组案例讨论首先诞生于外企面试高级职员,也是国外商学院MBA入学面试的主要面试方式。2001年北京大学在国际MBA入学面试中首先采用这种面试方式。2002年复旦大学所有MBA和北京大学所有报考国际班MBA的考生都要求参加小组讨论的面试方式。


时间:15-20分钟,程序大致如下:


第一步,小组成员一起阅读案例,并进行简单交流,确定Leader和简要分工;


第二步,面对考官,简要复述案例;


第三步,小组轮流发言;


第四步,考官提问,小组回答;


第五步,总结。


小组面试考核的内容:


无论案例的内容如何,考察的重点都是有关团队精神。具体地说看你有没有参与精神,有没有领导才能,有没有协调能力,有没有牺牲精神。总之,是看你在团队中的角色胜任程度,以及你对团队的贡献。


考官希望看到的是一个有机合作的团队,而不是各自为阵的群体。希望你能站在一个整体的高度,所有所作所为出于整体目标的需要,而非仅仅是自己的需要。即把你放到一个整体中来观察你的领导能力、协调能力


分享到